三部门明确灵活退休细则！有些类型的人在灵活退休方面受到限制。让我们看看发生了什么事。
延迟退休正式实施之际，人力资源社会保障部、财政部等三部门出台了灵活退休实施办法，对不同人群灵活退休、养老金领取等问题进行了明确解释。从方式上看，有几类人的灵活退休受到限制。让我们看看发生了什么？
随着弹性退休规则的公布，我国的退休年龄也告别了之前固定刚性的节点。个人可以根据自己的工作和生活安排，选择适合自己的退休年龄。为了更直观地了解退休年龄规定，我们需要明确两点：
一、从2025年起，法定退休年龄不再为男性60岁、女干部55岁、女职工50岁。反而会逐渐推迟。男女干部推迟1个月至3年，女职工推迟1个月至5年。
2.在上述法定退休年龄的基础上，允许个人自愿选择灵活提前退休或灵活延迟退休。例如，如果您的法定退休年龄为61岁，您可以选择灵活提前退休，即在60岁至61岁之间退休，也可以选择灵活延迟退休，即退休年龄在61岁至64岁之间，前后退休时间均不得超过3年。
问题来了。如果您想实现灵活提前退休或灵活延迟退休，您需要与您的雇主达成协议。这里有一个区别。如果您是非国有企业的员工，您需要提前书面通知您的雇主。例如，如果您想提前退休，您需要提前3个月通知雇主。如果您选择延迟退休，请提前1个月通知雇主。
但如果你属于这几类人，灵活退休就会受到限制。他们是公务员、事业单位领导、国有企业领导以及其他管理人员。达到法定退休年龄后，应当及时办理退休手续。注意，这里的要求很明确，就是没有特殊情况，到了年龄就应该退休。当然，如果你只是国企等单位的普通员工，可以按程序申请灵活退休。
这样一来，已经担任公务员工作或者在国有企事业单位担任管理职务的人就不可能因为延迟退休的实施而想长期留在工作岗位上。这为年轻人留下了进步的空间。
可见，灵活退休方式进一步细化了延迟退休制度。在允许灵活选择弹性退休年龄的同时，也限制了部分人，更加人性化。
总之
人力资源社会保障部等三部门近日公布了灵活退休实施细则，进一步支持和丰富延迟退休政策。根据新的法定退休年龄，大家可以在自愿的原则上灵活选择提前或延迟退休。比如61岁退休，可以选择60岁提前退休，也可以选择64岁退休。但退休，对于公务员、国企经理来说条例明确，达到法定退休年龄需及时办理退休手续，不能灵活退休。与其他人相比，这类人的退休灵活性较小。显然是有一定的限制，但应该说政策充分考虑了国情，充满了人性。
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