2024 年 10 月后，过渡期结束。我在企业工作了40年，我的朋友在机关工作了39年零6个月。办理了退休手续后，没想到我们的养老金差距不但没有缩小，而且我感觉还没有缩小。增加。
我刚参加工作的时候，确实是在政府机构工作。怎么说呢，工作还算稳定，也不算太累。唯一的缺点就是当时的工资确实有点低。
所以我只工作了两年多就从这个政府机构辞职了。然后我进入了一家企业，一直在企业工作到现在。
虽然在企业工作很累，但是每个月的工资确实还是蛮多的，加班也不少，所以每个月的工资确实能够满足我们一家人的生活费用。
所以，我做了这么多年这份工作，退休前一两年我确实有点担心。
因为看了很多社保方面的资料，我发现这几年机关事业单位退休和企业退休的养老金差距确实不小。
而且我看到有人说，经过10年的过渡期，政府雇员和企业雇员的养老金差距会变小。
但办理完退休手续后，我发现我的养老金和我朋友的养老金差距还是非常明显的。我感觉它不但没有变小，反而变大了。
我的工作经验实际上是40年，而他的工作经验只有39年零6个月。我的养老金是4160元，他的养老金是5990元，接近6000元。我们两人的养老金相差将近2000元。
为什么会这样呢？ 10年过渡期结束后，为何机关退休人员与企业退休人员养老金差距拉大？原因是什么？
这是一位来自江苏的粉丝朋友和我分享的。他和他的朋友实际上在十月份退休，并在十一月份收到了他们的第一笔养老金。
看看他们的养老金，确实差距很大，因为他朋友的工龄比他少了几个月。那么为什么会发生这种情况呢？
我们从两人的付款情况来分析一下。
我们先来看看视同缴费期限的确定。众所周知，企事业单位缴纳养老保险的时间比较早。部分地区1992年开始缴纳养老保险，机关事业单位1992年开始缴纳养老保险，2014年相差22年。
因此，当他们于2024年10月退休时，两人的视同缴费年限存在差距。这位粉丝朋友的视为付款年限只有不到10年，而他朋友的视为付款年限也只有不到10年。缴费年限已超过20年。
仅看过渡养老金的缴纳情况，两人就相差1000多元。
另一个容易被忽视的好处是职业年金。
由于企业单位职工大部分不缴纳企业年金，因此他们对这方面年金福利的接触不多。
但对于机关事业单位的职工来说，从2014年开始就已经缴纳了职业年金。个人每月缴纳一小部分，企业承担很大一部分。但所有缴费金额必须转入职业年金个人账户。
因此，在这种情况下，机关事业单位职工办理退休手续后，除领取养老金福利外，还可领取职业年金福利。
还有一个认定贡献指数。对于企业单位退休人员，核定缴费指数大多为1或以下。
但机关事业单位退休人员的视同缴费指数对大多数人来说是1或以上。
这种情况下，计算的养老金待遇也会出现缺口。
就像这位粉丝和他的朋友一样，虽然他朋友的工作经验没有他长，但是他朋友有几个优点，他朋友领取的养老金确实比他高。
综上所述，10年过渡期后，机关退休人员与企业退休人员之间的养老金差距，只有在视同缴费年限、年金待遇、视同缴费指数等因素的影响下才有可能出现。会增加。
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