2025年养老金上调的消息已经确定，因为中央经济工作会议已经宣布，2025年退休人员养老金将继续上调，这意味着明年将是连续第21年上调。与此同时，不少网友也关心退休人员的养老金差距。有人提到，养老金低于平均水平的人，明年养老金上调时能拿到更多的钱吗？
应该说，在连续20年上涨之后，退休人员的养老金也水涨船高。数据显示，截至2023年，企业退休人员人均养老金达到3162元，机关事业单位退休人员人均养老金达到3162元。考虑到2024年养老金增幅，企业退休人员人均养老金将达到近3300元，散退休人员人均养老金将达到近6400元，退休人员人均养老金总体在3500元左右。
然而，很多退休人员的养老金还没有达到人均水平，有的甚至只有1000多元。那么2025年养老金上涨的时候，能不能得到更多的涨幅呢？不可否认，如果真正实施，确实会提高养老金整体水平，缩小养老金差距，提高大多数退休人员的幸福感。但带来的后果会比较多，主要表现在以下几个方面，这也是这种做法难以实施的原因：
1、这种做法与职工养老保险制度背道而驰，不能起到激励作用。目前的养老金计算原则是，缴费时间越长，缴费越多，缴费越多，领取的越多。相应地，养老金的增长也会与工龄和养老金水平挂钩，从而激励大家积极参加保险。如果现在养老金低于人均水平，就需要增加更多，这无疑与这种激励机制相冲突。
2、这种做法将增加养老保险基金的缴费压力，影响养老保险基金的稳定运行。虽然职工养老保险基金累计余额已达6万亿左右，但退休人员数量也在不断增加，人口老龄化速度加快。如果对养老金水平低于平均水平的人增加养老金，则需要额外支出。大量的钱，却没有相应的收入来补充，长期来看，很容易导致养老保险基金失去平衡。
3、这种做法会挫伤高标准下参保的积极性，本身也是不公平的。如果因为养老金低于人均水平就可以增加更多，那么谁会按照更高的标准参加保险呢？要知道，按100%缴费与按60%缴费相比，前者不仅缴费多，而且对养老保险基金的收入贡献也更大。
总之
2025年养老金将迎来新的调整，所有退休人员养老金将按照统一方式增加，不会区别对待。有网友提到，为了缩小养老金差距，明年养老金增加的时候能不能给养老金？人均养老金将增加多少？这种做法实际上是不可行的，因为它会带来很多问题。事实上，养老金调整方式已经考虑到了公平性，并不是直接用个人养老金乘以当年养老金增量来计算。这对于低养老金人群也能带来相对更多的好处。
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