退休时间根据身份证和员工档案确定。
我国的身份证制度是1984年开始实施的，一开始信息采集其实并不完整，很多人都存在身份证出生日期登记问题。例如，我的身份证上的出生日期有错误。我根据万年历查了一下阳历和农历对应的时间，发现在我身份证上登记我出生日期的人给我留了一个零。而且我父母的出生日期都是农历。
由于各种情况，我们经常会遇到身份证上记录的出生日期与档案中记录的出生日期不一致的问题。根据规定，退休年龄必须按照职工档案记载的出生日期计算。
比如，我们单位的一个大姐正在代替她的妹妹工作。她身份证上的年龄比档案上的年龄大三岁。结果她在申请退休时被退回，三年后不得不退休。结果，她这次的退休又被推迟了，不得不再推迟一年。她也很无奈。
话又说回来，毕竟工作时的工资比退休后的养老金高，而且还有住房公积金等福利，还要多缴纳四年的养老保险，养老金一般也就三四百元走高。 。所以最后你可能不会吃亏。
关于退休年龄，依据职工档案确定的依据是1999年原劳动和社会保障部《关于防止和纠正企业职工违反国家规定提前退休问题的通知》，明确规定了退休年龄。出生并执行身份证和员工档案。多种方法相结合，但如果出现不一致的情况，以员工档案为主。
后来的民法典中，实际上在一定程度上延续了相关规定。首先，公民的出生时间以出生证明为准。无出生证明的，以身份登记或其他有效身份登记记录的时间为准。如果有证据可以推翻上述出生时间，则以该证据为准。
一般来说，员工档案的形成早于身份证，所以早年工作的人以员工档案为标准是没有问题的。
如果你在20世纪80年代和90年代没有工作或没有正式工作，并且根本没有形成员工档案。那么，如果您以后在自己的公司工作，可以提供出生日期来确定您的退休年龄吗？当然这是不可能的。一般来说，最早的记录是1995年劳动法实施后签订劳动合同的，并以身份证上的出生日期为准。尤其是对于出生证明制度实施后的年轻人来说，就没有了员工档案身份证明之类的东西。
如果随意更改员工档案或者伪造员工档案，可能会导致员工退休证明出现问题，甚至可能被视为保险诈骗。
对于广大灵活就业人员来说，由于根本没有形成员工档案，一般都是通过身份证来确定出生日期。
总的来说，根据员工档案确定出生日期是一项过渡性政策，随着时间的推移，肯定会逐渐退出历史舞台。 #退休后如何确定出生时间？#
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