对于各地灵活就业的人员来说，选择300%的缴费水平并不划算，因为缴费成本与退休后的养老金待遇不成正比，缴费成本相对较高。
而且，距离退休年龄只有9个月，因此将缴费水平从60%提高到300%就更不经济了，因为如果缴费时间太短，能增加的养老金待遇就很小了，所以在这种情况下我不建议灵活就业人员提高缴费水平。
简单来说，在退休前灵活就业时间比较短的情况下，我不建议你提高缴费水平。只有距退休时间超过3年才需要提高缴费水平，缴费水平最高不能超过150%。如果选择的缴费水平再高一些，对于各地灵活就业人员来说就不划算了。
根据各地规定，灵活就业人员缴费比例为20%。由于公司单位缴纳的部分也需要灵活就业人员承担，各地灵活就业人员缴纳金额较大，且退休后最终养老金待遇与在职职工相同。因此，如果灵活就业人员缴费水平太高，缴费成本也会线性上升，但能增加的养老金待遇却没有那么高。 。
正是因为灵活就业人员的缴费成本与养老金待遇不成正比，所以灵活就业人员的缴费水平越高，灵活就业人员的选择就越不利。因此，对于退休时间较短的灵活就业人员，建议您不要再提高缴费水平，继续按照之前的缴费水平缴纳即可。
事实上，对于各地的灵活员工来说，选择60%~150%的薪酬水平更为划算。当缴费费用全部由个人承担时，灵活就业人员在缴纳职工养老保险时就会处于不利地位。如果选择更高的缴费水平，灵活就业人员的损失会更大。因此，我不建议您选择太高的级别。
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