第一个原因是法律规定。
关于养老金水平，实际上，社会保险法第十八条已有明确规定。国家建立基本养老金正常调整机制。根据社会平均工资增长和物价增长情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
从养老金计算公式来看，如果社会平均工资提高，养老金计算中的基本养老金水平和过渡养老金都会提高。为了保持福利的公平性，养老金也必须不断增长。即使社会平均工资不变，个人养老保险账户也会有利息，因此养老金水平会不断提高。
也就是说，只要未来社会平均工资和物价增长水平持续增长，养老金就一定会上涨。法律规定明确只提到增长和提高，根本没有谈降低养老金，所以养老金不可能缩水。
第二个原因是历史惯性。
我国自1992年建立养老保险制度以来，养老金虽然没有逐年增加，但从未下降。 2005年至今，企业退休人员养老金实现连续20年增长； 2016年至2024年，机关事业单位退休人员养老金也同步增长，现在企事业单位养老金调整已统一。
每年调整一次养老金已经成为大家熟悉的做法。不存在突然变化甚至负增长的可能性。
第三个原因是成长空间。
养老金增速仍有一定下降空间。 2008年至2015年，企业退休人员养老金增长10%。从2016年开始，养老金增幅为6.5%。未来，养老金增幅将逐年下降。 2017年是5.5%，2018-2020年是5%，2021年是4.5%，2022年是4%，2023年是3.8%，今年是3%。总体而言，即使未来增速继续下滑，短期内也不会出现负增长。
第四个原因是制度的完善。
虽然我们未来的养老金压力越来越大，但我们可以继续完善退休制度，而不是减少养老金。根据国家规划，从2025年开始，退休年龄将逐步开始推迟。虽然一开始只有一个月，但如果雇主保留的话，实际上最多可以延长三年。
在单位工作不仅能提供稳定的工资收入，单位还缴纳五险一金。符合条件的员工还可以享受企业年金，因此组织内的员工受益最多。
在这种情况下，社会养老的压力就会逐渐减轻。此外，从2030年开始，提高领取养老金的最低缴费年限，设立伤残津贴，可以减轻养老金负担。
第五个原因是负担能力。
2023年，我国职工基本养老保险基金收入70506亿元，支出63757亿元，累计余额63639亿元。也就是说，即使一年没有缴纳养老保险，养老金仍然可以领取一年。
事实上，我们的养老保险基金收入还在不断增加。特别是，社会保险法还规定，养老保险基金缴费不足时，政府财政给予补贴。而且，全国社保基金理事会还拥有2.5万亿元的社保基金股权和10%的国有企业股权，支持养老金的安全支付。
所以，养老金不会缩水！ #养老金#
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