在此背景下，业界正在积极探索将数字技术与线下面试相结合的方式，以确保求职者的安全。 “一看就知道是不是皮包公司。”蔡博彦是58同城的验证者。通过观察公司门头装修和工厂车间生产情况，利用大数据分析和人工智能算法，他可以有效验证招聘公司的资质。 。
据介绍，58同城对招聘企业的真实性验证要求满足五个真实性：企业真实性、身份真实性、地址真实性、环境真实性、经营材料真实性。同时要求各核查人员核实招聘企业的地址、门牌号、出入口、办公环境是否为企业的、与企业的经营范围一致。此外，公司必须提供证明材料以证明公司正在营业。
曾担任广告主审核员的蔡博彦表示，很多情况“只有到现场才能弄清楚”。据了解，对于通过审核的企业，平台将在求职卡等显着位置添加“审核”标签，让求职者更直观、便捷地判断该职位的可信度，大大提高决策水平效率。若发现企业虚假且未签订合同，平台将拒绝签订合同，对已签订合同的企业将限制招聘，并要求企业进一步确认其真实性。若在一定时间内无法核实真实性，平台将终止合作，并下架该公司的招聘职位。
“我们所做的事情非常有意义，可以说我们是保证整个平台合规性的最后一道防线。”另一位核查员华明表示，只有坚守商业底线，才能维护求职者的合法权益。
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