虽然养老金计算规则已经统一，但养老金数额仍取决于个人的工作经验和缴费状况。对于退休人员来说，其养老金水平往往受到工龄、缴费年限、缴费基数等因素的影响。对于退休人员来说，除了上述因素外，还可能享受更长的视定缴费年限和更高的养老保险缴费指数。此外，一些退休人员还可以领取职业年金，这使得他们的养老金总额相对较高。
例如，假设某退休职工工龄40年，养老保险缴费指数为0.6，视同缴费年限为8年，当地养老金计算基数为7000元，个人养老保险账户余额为8万元。根据养老金计算公式，基本养老金为7000*(1+0.6)/2*40*1%=2240元；个人账户养老金为80000/139=576元；过渡养老金为7000*0.6*8*1.3%=437元。三项相加，该退休职工的养老金总额为3253元，与问题中的3500元接近。
相比之下，如果退休人员同样有40年的工龄，但由于其养老保险缴费指数较高且视同缴费年限可以达到30年，那么按照同样的养老金计算规则，其养老金很可能达到更多7500元以上。这表明，即使统一养老金计算方式，不同群体之间的养老金差距也可能保持不变甚至拉大。
综上所述，养老金合并不会使企业退休人员和散退休人员的养老金待遇完全一样。虽然养老金计算方法相同，但由于历史缴费情况不同，特别是视同缴费年限的长短和缴费基数的高低，导致养老金数额存在差异。因此，对于企业退休人员3500元养老金与退休职工7500元养老金是否均等化的问题中提到的问题，答案是否定的。 10月养老金合并后，养老金数额差距依然存在，且短期内不太可能缩小。
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