对于2025年退休的参保人员，无论是企业还是机关工作人员，只要能够确定视同缴费年限，成功确定视同缴费年限后，其每月退休金将相同。增幅相当大，因为对于认定缴费年限的退休人员，除了个人账户养老金和基础养老金外，每月还可以额外领取一笔过渡养老金。
那么对于2025年退休的企业参保人来说，还能领取过渡性养老金待遇吗？这种情况取决于两个时间点，一是参保人的时间点，二是退休地点的时间点。
根据规定，参保人确定视同给付期限需要满足两个条件。首先，被保险人必须具有可以视为视同给付期限的工作经验；其次，参保人的档案材料必须齐全，只有同时满足上述两个条件，才能成功确定参保人的视同缴费期限。
这里所说的两个时间点是为了判断被保险人是否有可以视为给付期限的工作经验。例如，参保人的时间点是指参保人第一次参加工作的时间。那么参保人第一次参加工作的时间不同，是否可以确定视同给付期限也不同。
其次，退休地点的时间点是指当地养老保险个人缴费制度的实施时间。从各地企事业单位养老保险个人缴费制度实施时间来看，大部分地区养老保险个人缴费制度实施时间为1992年。1996年至1996年间，少数地区实施时间1997年或1998年，参保人员退休地点不同、地方养老保险个人缴费制度实施时间不同的，视为参保人员缴纳了缴费。年龄认定的截止时间也不同。
由此可见，对于2025年退休的企业参保人员，如果首次参加工作是在当地养老保险个人缴费制度实施之前，那么参保人员可能会被视为已缴费。已缴纳的捐款。如果参保人在地方养老保险个人缴费制度实施后首次参加工作，参保人将不具备可视为缴费年限的工作年限，参保人只能成功享受过渡性养老金待遇只有在视为付款期限后才能收到，因此这两个时间点非常重要。
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