“我们公司近期获批了一款走前沿技术路径的干眼治疗仪，但随着多个产品的审批认证，公司会为产品做更多的医疗推广，这需要一定的资金助力。”吉木丰瑞（上海）生物科技有限公司董事长兼CEO胡海迪表示，“有了机构的投资，我们能够同步将产品推向市场，而不必暂停进度。”
在20日下午举行的第四届“海聚英才”全球创新创业峰会——金融支持人才创新创业发布会上，上述两地科技企业代表与众多金融机构人员共同探讨金融支持人才创新创业的新办法、新路径及下一步工作。
除了企业贷款、投资等金融支持外，两位科技企业代表认为，如何留住科技企业内部人才是始终需要面对的一大挑战。同时，产品逐渐“出海”，也需要一定的金融支持。任亚辉表示，对于团队中一些高学历、高技能的工程师，公司正在考虑给予他们一些股权，“但工程师是员工，个人支付能力有限，所以需要公司和金融机构共同设计合适的股权激励方案，以‘股权贷’的形式让员工参与进来。我们正在探索这个方案的实施。”
胡海迪表示，耐心资本在帮助企业稳健经营的同时，也能帮助企业留住内部人才。不过，除了资金，留住内部人才其实还要考虑人才日常生活的便利性、后续在行业的发展，以及子女教育、住房补贴等方面的福利。
对此，渣打银行（中国）有限公司徐俊表示，在从国内走向国际的发展阶段，企业的诉求其实更加多样化，需要快速响应。徐俊举例称，国内一家企业之前在坦桑尼亚落地过一个电力项目，“此次合作（从最初的投标到最后的履约）需要开具跨境保函、确认保函条款、与当地认可的合作银行授信等，都需要我们和企业一起一一完成。”
“券商对此有不同的看法。”国泰君安证券股份有限公司投行部联席总经理朱东晨表示，券商善于深耕行业布局，“一方面可以利用国泰君安的海外子公司，在当地寻找足够优秀、能与公司匹配的行业合作伙伴。另一方面，基于自身优势，还可以为企业提供一些大宗商品服务、外汇对冲、掉期交易等领域的选择，帮助企业规避产品/原材料价格、外汇价格波动带来的风险。”
保险资金的支持维度在于风险控制。“保险作为分散风险的有效机制，本身也在促进创新创业。”中国人民财产保险股份有限公司上海科技支公司副总经理王倩表示，创业企业在快速成长的同时，也伴随着较高的研发风险、市场风险、法律风险。保险不仅可以在企业发生损失后给予一定的经济补偿，还可以提前提供一些风险控制报告，给予企业防范建议。此外，保险还可以发挥融资增信作用，帮助初创、轻资产的科创企业获得较低成本的融资。
金融如何为科技企业提供全生命周期支持？
上海市金融业协会助理秘书长、专委会工作部主任许正荣告诉记者，从大学的一项技术到最后的成果转化、形成一个规模大、有影响力的企业，每一个发展阶段都需要考虑金融赋能。
许正荣建议，首先，对于初创和起步的科创企业来说，正处于非常需要政府、行业、机构齐抓共管的阶段。这是因为企业整体团队规模较小，大部分企业处于搞研发、打通上下游产业链的阶段。在此期间，企业需要相关方有序梳理、整合政策信息、金融信息，为企业提供清晰的路径，降低企业的时间成本，从而提高对接产业政策与金融服务的效率。上海普惠金融顾问系统的推出，对帮助这类企业找对人、指对路、做对事，发挥了重要作用。
其次，从科技企业全生命周期的发展来看，投资机构、商业银行、金融租赁公司、证券公司等金融要素往往扮演着不同的角色，但这些要素需要有很强的协同性。原本各个机构更多是围绕自己的产业进行运作，但未来机构之间的合作将转变为更加灵活的“多方共商”模式和机制。
“再次，金融机构需要不断迭代数字化工具，才能在新的赛道赋能更多科创企业。比如金融机构会把创始团队的人员结构、背景、经历，是否得到投资机构的青睐等一些非财务因素纳入信贷产品的分析模型中，这些指标会更加符合现阶段科创企业的成长特征。”许正荣说。
（本文来自第一财经）
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