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对于退休问题，现实情况是，国家已经开始推行延迟退休，但是很多人希望提前退休，这就产生了矛盾。
延迟退休与提前退休之间的矛盾，可以通过实行弹性退休制度来解决。
2024年9月13日，十四届全国人大常委会第十一次会议通过了《关于逐步延迟法定退休年龄实施的决定》，其中明确提到实行弹性退休制度。即当职工达到领取养老金的最低缴费年限时，可以自愿选择提前弹性退休，提前时间最长不超过三年，退休年龄不得低于原法定退休年龄50岁，女职工55岁，男职工60岁。另外，当职工达到法定退休年龄时，用人单位与职工达成协议，职工也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
图片来自网络
实行弹性退休制度，既满足了一部分人提前退休的需求，也缓解了延迟退休带来的压力，同时给个人和单位提供了更多的选择，有助于更好地平衡工作和生活。
根据《关于逐步延迟法定退休年龄的决定》，弹性退休制度实施细节如下：
一是提前退休：达到领取养老金最低缴费年限的员工，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，退休年龄不得低于原法定退休年龄50岁，女员工55岁，男员工60岁。
二、延迟退休：员工达到法定退休年龄，经单位与员工达成协议，可以灵活延迟退休，但最长延迟退休时间不得超过3年。
该制度强调，实施过程不得违背员工意愿，不得非法强迫或者变相强迫员工选择退休年龄。
在弹性退休制度下，提前退休可能会对养老金产生影响，具体变化可能因各个国家或地区的具体政策而异。
一般而言，提前退休可能会导致养老金减少。这是因为养老金的计算通常与个人的工作年限和缴纳的养老保险费有关。如果提前退休，工作年限会相应减少，缴纳的养老保险费也可能会减少，导致养老金水平降低。
不过，在某些情况下，政府可能会采取一些措施来减轻提前退休对养老金的影响，比如逐步降低按照提前退休年限支付的养老金比例，或者提供其他形式的补贴或福利。
此外，养老金制度还可能受到个人养老保险缴费基数、退休时工资水平等因素的影响，因此养老金具体变化需根据当地政策和个人情况确定。
如果你正在考虑提前退休，建议你提前了解相关养老金政策法规，并咨询当地社保部门或专业理财顾问，获取精准信息和个性化建议，根据你的具体情况，评估提前退休对养老金的影响，做出明智的决定。
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