9月13日，万家基金发布高管人员变动公告，黄海、乔良因工作安排原因，辞去副总经理职务。离职后，黄海调任公司投资总监、首席投资官、基金经理，乔良调任公司首席量化投资官、基金经理。
时代周刊记者了解到，黄海和乔良分别负责万家基金主动股票和量化产品的投研，其中黄海管理的两只产品分别荣获2022年度公募主动股票基金第一名和第二名。
一位接近万嘉基金的人士向时代周报记者表示，此次调任主要是为了更加专注于投资业务，努力为投资者创造可持续、稳定的长期价值。作为团队的核心专业人才，黄海、乔良将继续发挥专业引领作用，不断提升整体投研团队的竞争力，努力为投资者提供更优质的服务。
今年以来，公募基金行业已有4位知名基金经理辞去高管职务，上半年安信基金张亦飞、兴业银行基金钱睿南相继辞去副总经理职务，其中，张亦飞调任首席投资官（混合资产CIO），回归投研。
黄海、乔良同日辞去副总裁职务
黄海拥有23年的研究和投资经验，2015年从卖方转向买方，擅长自上而下的宏观经济周期分析，偏好全方位攻防。黄海的操作风格以价值为导向，会综合评估行业风险收益比、标的公司估值、投资性价比后进行投资。
Wind数据显示，黄海目前管理的万嘉宏择时多策略A、万嘉欣利、万嘉精选A三只基金的期限收益分别为30.96%、39.37%、35.24%，管理基金总规模为87.83亿元。
值得注意的是，2022年，黄海管理的万家宏择多策略和万家信利分别以48.56%、43.66%的年化收益，夺得2022年主动股票型基金公募榜冠亚军。2023年，黄海打破“冠军魔咒”，其管理的3只基金收益均超过20%。
乔良还拥有丰富的投研经验和18年的投资管理经验，曾就职于国内外多家知名投资管理机构，现担任万嘉中证100指数增强、万嘉中证300指数增强等5只指数增强型基金，万嘉量化睿轩、万嘉元真量化精选等3只主动量化基金的基金经理，总管理规模达93.35亿元。乔良擅长量化投资策略，以模型为工具探索投资机会，结合市场的具体演变。其中，万嘉中证1000指数增强A的收益率达30.48%。
万家基金是一支成立超过21年的公募基金，专注于权益、固定收益、量化、组合投资四大业务均衡发展。股权结构方面，中泰证券（.SH）和山东新能源基金管理有限公司分别持有万家基金60%和40%的股权。
Wind数据显示，截至2024年6月30日，万家基金公募基金管理规模4677.74亿元，其中非货币基金管理规模1626.93亿元。海通证券数据显示，截至二季度末，万家基金主动管理型股票基金近十年收益率250.08%，位列行业第四，近七年收益率80.45%，位列行业第九。
今年有四位基金经理辞去高级管理职务
今年以来，辞去高管职务的知名基金经理已达4位。3月，安信基金发布公告称，张亦飞因工作安排辞去公司副总经理职务，转任安信基金首席投资官（混合资产CIO）职务。张亦飞擅长“固收+”领域投资，受到市场广泛关注。其中，其主打产品安信稳健增值连续8年取得正收益。去年5月，张亦飞升任安信基金副总经理，不到一年时间，他便辞去副总经理职务，重新专注于投研工作。
辞去副总经理职务后，张一飞接受媒体采访时表示，“我其实不太喜欢管理，我更愿意把时间和精力放在投研上。管理一个账户，即使全身心投入，也是一项永无止境的工作。我们投研团队的人，上进心够强，不需要管理，需要管理的人，不适合跟我们一起工作。”
同样是在3月份，兴业基金发布公告称，钱睿南因工作安排原因辞去公司副总经理职务，不会调任其他职务。此前，有传闻称钱睿南将专注于投资研究。9月12日，兴业基金再次发布公告称，钱睿南辞去旗下所有产品的基金经理职务。有消息称，钱睿南可能离开兴业基金。
多位公募行业人士透露，将业绩优秀的基金经理提拔至公司管理层，是对基金经理业务能力的认可，也是激励人才的一种手段。一些明星基金经理升任副总经理后，程序性事务会占用其大量时间，参与投研的时间也会受到影响。
一位公募基金渠道销售人员告诉时代周报记者，公募基金行业的基金经理类型很多，有的基金经理对投研很感兴趣，但对管理工作却没那么积极，一些优秀的基金经理升任管理岗位后，管理工作会分散其参与投研的精力，他们更愿意全身心投入投研。
一位曾在公募行业工作过的人士认为，过去很长一段时间，作为基金行业的核心人才，“投研转高管”是业绩优秀的基金经理常见的发展路径和激励方式。公募行业不少高管都有投研经历，但“投研转高管”模式未必适合所有人，基金公司需要探索更加多样化的激励方式，深度绑定人才。
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