第一，险种的差异。
如果你自己缴纳社保，那么只能参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险或者城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险。这其实就是职工社保和居民社保两大类，可以交替参加，比如既可以参加职工养老保险，又可以参加居民医疗保险。
用人单位缴纳的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，也就是人们常说的五险一金，而住房公积金虽然不属于保险，但也在应缴纳的范围之内。
二是参保与补充缴费的强制性质不同。
根据《劳动法》《社会保险法》，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须缴纳五项社会保险，属于强制性保险。不参加保险属于违法行为，劳动者可以通过后续维权要求用人单位补缴。社会保险的追缴没有时间限制，如有欠缴，必须补缴。
对于个人参加灵活就业保险，其实是免费参加的，个人可以根据自身经济状况随时中断或者加入保险。就连城乡居民养老、医疗保险也是免费参加的。不过，国家对建档立卡贫困户、重度残疾人等特殊群体参加城乡居民保险实行补贴，个人甚至不用交费。
对城镇个体经营者、灵活就业人员，职工基本养老保险不允许以补缴方式延长缴费年限。
三是缴费基数不同。
单位职工社保缴费基数虽然在当地公布的上年度社会平均工资的60%至300%的缴费基数上下限之间，但主要依据上年度职工工资总额月平均值，若工资低于社会平均工资的60%或者高于社会平均工资的300%，则按照缴费基数的上下限确定。
灵活就业人员可在缴费基数的上下限之间自由选择缴费基数，不受限制。一些地区专门制定了只实行统一报销、统一缴费金额或比例的医保制度，照顾灵活就业人员参加职工医保的选择。
关于养老金，大家必须要明白的是：不管是灵活就业人员还是参保的单位职工，只要选择的缴费基数相同，计算出来的养老金就是一样的。
四是缴费比例不同。
灵活就业人员养老保险缴费比例统一为20%；单位职工个人承担8%，用人单位承担16%。
用人单位缴纳的医疗保险包含生育保险，所以比例会稍微高一些，灵活就业人员的缴费比例会相对较低。
从总体金额来看，灵活就业人员参加保险更划算。
五是退休年龄不同。
关于退休年龄，女性灵活就业人员退休年龄为55岁，男性为60岁；单位职工，女工人50岁，女干部或专业技术人员55岁，男性为60岁。
未来我们可能会推行渐进式延迟退休，员工如果想延迟退休，需要个人申请，经用人单位同意，报人力资源社会保障部门备案，参考江苏省延迟退休政策。但对于灵活就业人员来说，就没有那么复杂，他们说了算。
有的人到了退休年龄还没有缴费满15年，就需要按照灵活就业人员缴纳15年，他们的用人单位一般不给他们办理保险。
一般而言，个人缴费与公司缴费差别较大，但在一定条件下，可以保证同等待遇。#社会保险#
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