过去退休时间是按照退休日期来确定的，现在是按照退休月份来确定。
①养老保险制度实施前，我国的退休制度是以职工档案为依据进行审核的。
早年的退休制度主要针对的是国有企业和机关事业单位的职工，国家对相关单位的岗位管控比较严格，明确规定职工达到法定退休年龄就应当退休。
计算退休金时，会根据不同的工龄支付一定比例的基本退休金，例如工龄30年以上35年以下的员工，可获得基本工资的85%，工龄35年以上的员工，可获得基本工资的90%。为确保准确性，计算必须精确到天。
而且按照国家规定，虽然我们实行了几十年的身份证制度，但是当身份证上记载的出生年龄与档案上记载的不一致时，应当以员工档案上的记载为准，除非有更早的有效证据可以推翻员工档案。
②养老保险制度实行后，由于养老保险金支付是按月支付的，因此退休也是按月办理。
具体来说，有些地方养老保险缴费时间比较固定，比如15号以后，这样就会导致上半月保费无法缴纳，当月也无法办理退费。
如果按月办理退休，就会出现以下情况：不管我们是9月1日出生的，还是9月30日出生的，大家的养老保险缴纳时间都是一样的，退休时间也是一样的。
如果当月不缴纳社保费，一方面会减少部分养老金待遇，另一方面会导致医疗保险中断，很麻烦。另外，社会保险法和劳动法也规定，只要双方没有解除或终止劳动合同，就必须缴纳社保。
终止雇佣合同涉及两个复杂的问题：
第一，《劳动合同法》规定，领取退休金的老人劳动合同应当终止。比如，老人9月30日达到退休年龄，9月20日申请退休，则9月20日可以解除劳动合同。原则上，用人单位可以保留10天的工资。
如果雇主不管，或者为退休员工的福利支付一个月全额工资，那是没有问题的。
关于养老金发放时间，办理退休手续后，从下个月开始发放。也就是说，如果你9月份退休，那么10月份养老金就发放了。但大多数公司都是在下个月发放养老金，根据上个月的工资和福利发放。所以，即使9月份没有工资，但实际上9月份也会有工资发放，以保证生活，可以形成有效的衔接。
第二，《劳动合同法实施条例》进一步规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同可以终止。
如果你9月1号达到退休年龄，那么用人单位可以在9月1号解除劳动合同，虽然你可以把当月的工资存起来，但是不能逃避缴纳当月的社保。
一般来说，到了退休年龄的当月就办理退休手续，具体时间要看单位，当然如果你是灵活就业人员就看你自己了，当然退休后还可以再找工作，但是跟用人单位的关系已经不是劳动关系，而是劳务关系了。#办理退休#
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