曾几何时，员工将股权激励视为公司上市后实现财务自由的捷径。然而，阳光保险上市后，参与持股计划的员工不仅没能享受到资本市场的财富盛宴，而且只能因为账户在锁仓期内出现巨额浮动亏损而焦虑不安。
阳光保险于 2022 年底在香港股票市场上市，发售价为每股 5.83 港元。不过，上市首日，阳光保险却迎来了「破局」，最低价为HK$5.51，跌幅为5.49%。随后，阳光保险的股价一路下跌，截至 2024 年 9 月 3 日，收盘价为每股 2.81 港元，股价已从要约价“减半”。
阳光保险的股价持续下跌，不仅给二级市场的投资者造成了重大损失，也给自己的员工造成了沉重的损失。
公开资料显示，阳光保险于2016年启动员工持股计划，以每股4元的认购价，向公司核心骨干和骨干人员分配4.4亿股内资股。ESOP 还规定，从公司上市之日起，ESOP 持有的股票将锁定三年。锁仓期届满时，年度减持比例原则上不得超过员工持股计划持股总数的 25%。
也就是说，ESOP 的股票要到 2025 年 12 月 9 日才会出售。然而，公司上市近两年，股价早已跌破认购价，参与持股计划的员工账户出现巨额浮动亏损。
根据 2023 年年报，公司有 3,688 名员工参与持股计划，低于最初的 4,000 人计划。如果锁仓期结束后，公司股价未能上涨至认购价以上，参与持股计划的员工可能不得不面临亏损。
作为阳光保险上市时的第一批机构投资者，方大特钢已经认可了“割肉”。2022年11月，方大特钢设立QDII信托投资项目，用4.3亿元购入阳光保险7872.2万股股票。
此次投资亏损较大，方大特钢今年一季度披露的公告显示，以阳光保险股份为主的受托理财产品出现未实现亏损1.2亿。根据 2024 年半年度报告，方大特钢投资信托产品当期公允价值亏损 1.18 亿元，累计亏损 2.26 亿元。
事实上，2023 年 9 月，方大特钢已经“削减”了一部分信托资产，赎回了 1100 万只信托股份，并追回了 803.11 万元，赎回后，信托股份已从 4.3 亿减少到 4.19 亿。
如果方大特钢的亏损是“冤枉”的，那么在持股计划中亏损的员工就不能抱怨别人了，因为参与持股计划的员工基本都是阳光保险的核心人员，他们直接对公司的业绩负责。不过，自上市以来，阳光保险的表现一直不尽如人意，甚至可以用“换脸”来形容，这也是公司股价持续低迷的主要原因。
数据显示，2019年、2020年和2021年，阳光保险的保费总收入分别为879.07亿元、925.69亿元和1017.59亿元;归属于母公司的净利润分别为 50.86 亿元、56.19 亿元和 58.83 亿元，业绩呈现稳步增长态势。
2022年，阳光保险保费总收入为1087.4亿元，归属于母公司股东的净利润为48.8亿元，同比下降17.03%。2023年保费收入总额为1189.1亿元，归属于母公司股东的净利润为37.4亿元，同比下降16.8%。
2024年上半年，阳光保险保费总收入达到764.6亿元，同比增长12.8%，归属于母公司股东的净利润为31.4亿元，同比增长8.6%，业绩持续低迷。其中，财产保险业务今年上半年净利润仅为 5.05 亿元，同比下降 38%，而 2023 年同比下降 36.1%。（内容来源：华博商业评论）。
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