2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革，同时为保证养老金计算方式平稳过渡，专门设立了10年的过渡期，过渡期至2024年10月结束。因此，有人把机关事业单位退休人员分为以下几类：2014年9月底前退休的为“老年人”；2014年10月至2024年9月之间退休的为“中年人”；2024年10月及以后退休的为“新人”。
上述分类显然是错误的，按照国家给出的定义，只有2014年9月底前参加工作，并已退休的人才叫“老年人”，2014年9月前参加工作，2014年10月或以后退休的人才叫“中年人”，2014年10月或以后参加工作，2014年10月以后退休的人才叫“新进人员”。
当时提出的做法是“老年人实行旧规、新人实行新规、中年人实行过渡规”，过渡规不是指10年过渡期，而是指过渡性养老金。
按照我们的养老金计算公式，退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成，此外还有职业年金等补充养老金福利。
对于2014年10月起参加养老保险并缴纳职业年金的职工，养老金待遇主要由基础养老金、个人账户养老金和职业年金三部分组成；对于2014年10月之前参加工作的员工，由于当时尚未建立个人养老保险账户和职业年金账户，将计算过渡养老金进行补偿。
过渡性养老金与核定缴费指数、核定缴费年限、社会平均工资挂钩，加上一定的过渡系数，性价比很高。不过，在参保人死亡后，过渡性养老金无法像职业年金、养老保险个人账户余额那样进行继承，算是各有优缺点吧。
10年的过渡期是为了确保养老金计算平稳过渡，防止改革后退休人员养老金减少。采用旧退休金保障政策，如果旧退休金高，就按旧退休金发放，如果新退休金高，那么新退休金在旧退休金基础上增加一定比例。2024年1月至9月退休为100%，只要新退休金高，就按新退休金办法发放，与2024年10月以后的福利相吻合（除非旧退休金高）。
需要注意的是，2014年10月到2024年9月这十年过渡期内，其实是有新退休人员的。这些主要是原来在企业参保的人员，由于单位改制或者工作调动，在2014年10月以后进入机关事业单位，所以被称为“新来者”。2014年9月底之前的养老金待遇是按照企业的计算公式计算的。这些人的旧退休金是按照同岗位级别人员平均养老金计算的，没有真正的旧退休金。当然，2024年10月以后，就不用担心旧退休金了。
因此2024年10月以后新退休人数可能会增加，但如果都是新退休的话，大概就得在2060年以后了。#中人养老多少钱#
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