2023年，王小旺所在公司计划对核心员工进行股权激励，由实际控制人转让股权完成，拟将3%的股权转让给核心员工，经评估，公司当时合理价格约为8亿元，待股权转让给核心员工后，公司估值为5亿元。
按照企业会计准则规定，公司需在管理费用中确认股权激励费用900万元，激励完成后，核心员工可立即获得股权，但要求核心员工自激励完成之日起在公司工作年限不少于5年。
那么，王小王公司确认的900万元股权支付费用，是否可以在2023年企业所得税前一次性扣除，还是要分5年逐年扣除？
《国家税务总局关于我国居民企业实施股权激励计划企业所得税处理的公告》（国家税务总局公告2012年第18号）规定，对于实施后立即可行权的股权激励计划，上市公司可以按照实际行权时股票公允价格与激励对象实际支付的行权价格之间的差额，计算确定为上市公司当年薪酬支出，并按照税法规定在税前扣除。
对于按照《上市公司股权激励管理办法（试行）》（证监发[2005]151号）规定设立员工股权激励计划，并按照我国会计准则相关规定进行企业会计处理的非上市公司，其股权激励计划企业所得税处理可比照上述规定执行。
可在行使年度内一次性扣除，无须分5年扣除。
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