我国的退休年龄制度。
我国企业职工退休年龄主要依据原劳动保障部1999年发布的《关于防止和纠正企业职工违反国家规定提前退休有关问题的通知》。文件指出，除上述三个正常年龄外，我国法定退休年龄对于从事高空、高温、井下特别重体力劳动等特殊工种的职工，只要工作满相应年限，男55岁、女45岁即可退休。若因病而非工作丧失劳动能力的，男50岁、女45岁即可退休。
另外，国家规定的提前退休仅限于以下几种情况：①国务院确定的111个资本结构优化试点城市破产国有工业企业员工，距法定退休年龄不足5年（此为员工安置）。②国有纺织企业三年内有压锭任务的符合条件的纺织织机工人的挡机工（此为提高工作效率）。
此外，在困难国有企业任职的军转民干部，距离法定退休年龄5年以内，可以自愿申请提前退休，类似于公务员工作满30年以上或工作满20年以上距退休年龄不足5年的，可以自愿申请提前退休的规定。
其实，早在1948年就实施了《东北国营企业战时临时劳动保险条例》，规定了退休年龄。1951年，我国又颁布了《劳动保险条例》。1957年，国家又颁布了《职工退休暂行条例》，人们的退休年龄就在这一阶段确定了。女工人50岁退休，女职员55岁退休，男60岁退休。
建国初期，我国人均寿命在40至50岁左右，再加上民国时期公务员的退休年龄一般在50至65岁，因此才设定了上述退休年龄。
新中国成立后，工资水平相对较低，退休老人数量较少，并没有给企业和财政带来太大压力。随着时代的发展，2000年我国人均寿命已达77.93岁，当年女性预期寿命甚至已达80.88岁。养老压力确实越来越大。
我国1992年建立城镇企业职工养老保险制度后，基本原则是量入为出，略有结余，有一定的积累。得益于90年代青年人口较多，社会抚养比较高，养老保险基金收支压力不大。2011年以来，我国养老保险抚养比已从过去的3.16：1下降到最低的2.53：1。
从2022年开始，1962年开始的第二次婴儿潮时代出生的人们已逐步步入60岁大关，仅2023年，我国60岁以上人口就增加了1693万人，当年人口就减少了208万人。
目前，我国养老保险基金收支当期仍有结余，但从长远发展看，必须为未来做好准备。
所以我们的退休年龄是根据70多年前的事情制定的，那时候人们的工资普遍不高，也没有实行现行的养老保险制度，以后确实会有所改善。#退費年龄#
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