降薪、裁员成为今年银行家最关注的话题。
但这些话题往往停留在员工个案或情绪表达的层面，并未得到详细数据的支持。
8月15日晚间，平安银行发布2024年中报，披露了详细的员工人数信息，为该行今年上半年的裁员情况提供了完整样本。
财经之家注意到，从平安银行在中国银行体系的代表性来看，平安银行是一家全国性股份制商业银行，上为国有大型银行，下为地方性城商行，在股份制银行中也处于中上地位，可以看作是中国银行业的一个代表性样本和典型写照。
总分行裁员比例一样吗？哪些分行裁员比例最高？哪些员工裁员比例最高？“搬迁式裁员”事件后，信用卡中心员工数量是否减少了？
通过对比平安银行2023年末与截至2024年6月30日的数据，可以清晰看到该银行整体的人事变动、机构情况，找到银行人关心的热点问题的答案。
哪个分行裁员比较多？
从平安银行的数据来看，今年上半年银行裁员绝非空穴来风，而是实实在在的行动。
总体来看，半年时间内，平安银行员工数量从42757人减少到40452人，裁员2305人。该数据只针对平安银行，不涉及平安理财。
由此可以推算出平安银行整体裁员率约为5.4%。
其中，平安银行总行员工数量由7746人减少至7246人，裁减员工500人，裁员比例约6.5%，略高于全行平均水平。
金融家注意到，平安银行各地分行也纷纷裁员，但比例有所不同，规模最大的深圳分行，从员工总数4214人缩减至4024人，裁减190人，成为裁员人数最多的分行；上海分行则从员工总数2221人缩减至4024人，裁减人数变为2079人，裁减142人。
平安银行共有5家千人以上的分行，所有分行裁员人数均在100人以上。在这5家千人以上的分行中，杭州分行的裁员比例最高，接近9%。
配合裁员，平安银行机构数量也有所减少，分支机构数量保持不变，为109家（含香港分行），但营业网点数量由1201家减少至1180家，减少了21家；深圳地区分支机构数量由101家减少至97家，减少了4家。
“搬迁式裁员”风波后的信用卡中心
信用卡中心往往是银行人员的最大雇主，平安银行信用卡中心员工总数已从1742人减少至1629人，裁员113人。
同样拥有大量员工的平安银行汽车消费金融中心，员工总数由835人减少至823人，是本次裁员中受影响相对较小的部门。
前不久，有媒体披露，平安银行位于上海的信用卡研发中心、消费金融研发部门人员将迁往深圳，质疑平安银行迁回深圳是否为“变相裁员”。
平安银行回应称，“网上有关我行变相裁员的消息并不属实，由于历史原因，我们总行有些部门办公地点在不同的地方，为了加强管理，提高效率，近期部分部门办公地点发生改变，不再进行整体管理。”
从信用卡中心裁员113人来看，裁员比例约为6.5%，与整体比例及其他分行相差不大，说明即便工作地点迁移，对员工裁员影响也不大。
虽然此次搬迁对信用卡中心的裁员没有造成明显影响，但财报显示，平安银行信用卡业务有所下滑。
财报显示，截至2024年6月末，平安银行信用卡应收账款余额4709.99亿元，较上年末下降8.4%；信用卡流通卡账户数5165.58万张，较上年末下降4.1%。
信用卡中心资产规模也由4964.51亿元下降至4480.58亿元，降幅接近10%。
2024年上半年，平安银行银行卡手续费收入64.12亿元，同比下降23.3%，主要由于信用卡业务手续费收入减少。
汽车消费金融中心虽然在此轮裁员中受影响最小，但其资产规模在上半年也出现下滑，由2948.94亿元降至2745.90亿元，降幅约7%。
哪一类员工的裁员率较高？
平安银行将员工分为银行业务人员、专业技术人员、管理支持人员三类，其中银行业务人员占绝大多数。那么，哪一类员工的裁员率较高呢？
2023年末，平安银行共有员工34496人，但截至2024年6月底，员工总数已达32308人，裁员2188人。
由此可见，在总共2305名被裁员的员工中，有2188人从事银行业务，占比95%。
银行业人员裁员率约为6.3%，略高于整体平均水平。
相比之下，平安银行全行仅裁减专业技术人员24名、管理支持人员77名。
裁员2305人后，平安银行员工薪酬发生了哪些变化？有没有降薪？降薪比例是多少？
但财报中并没有关于这些问题的明确数据。
有一个数据或许能从侧面验证平安银行降薪一事。中报显示，2024年上半年，平安银行业务及管理费收入211.09亿元，同比下降9.9%。但成本收入比为27.37%，同比上升0.92个百分点。
平安银行在中报中表示，将继续深化数字化转型，支持战略重点业务投入，赋能业务创新；同时践行精细化管理，精简日常开支，压缩职场成本，精准配置业务资源。
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