根据社会保险法第十六条规定，参加基本养老保险、累计缴纳养老保险费满十五年的个人，达到法定退休年龄的，按月领取基本养老金。
缴费15年是领取养老金的前提条件，达到退休年龄后15年没缴费怎么办？社保法给出的答案是可以缴15年（但不能超过15年）。
为何我必须缴费满15年才可以继续工作？
目前，我国的退休年龄制度是刚性退休制度，劳动者到了退休年龄就必须退休。1978年实施的国务院104号文件关于劳动者退休、辞职的暂行办法中，就用了“应当退休”的表述。其实，法律法规上这样的表述就是“必须”。
此外，《劳动合同法实施条例》也规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但江苏省在2022年实施了延迟退休的规定，即经劳动者申请，用人单位同意，向人力资源社会保障部门备案，可以延迟退休，但延迟时间不得少于一年。
不过一般来说，除非是特别紧缺的技术工人或者高级管理人员，否则用人单位不会同意延迟退休，毕竟劳动合同的延长在管理、待遇、劳动保障等方面的成本很高，而且用人单位更愿意招用年轻人。
社保制度一般规定，法定退休年龄后缴纳的社会保险费不予计算，应当退还，当然如果得到批准，那就另当别论了。
15年没缴费怎么办？
如果缴费年限不足15年，人力资源社会保障部的《社会保险法实施细则》明确规定，缴费年限可以延长至15年。也就是说，延迟退休，继续缴费。由于用人单位一般会解除劳动合同，所以大多数情况下，个人选择以灵活就业人员身份参加保险，缴纳保费，直到满15年。
2016年人力资源社会保障部《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》明确，灵活就业人员、城镇个体工商户一般不得通过补缴保费的方式增加缴费年限，2020年、2022年国家允许的特殊补缴政策属于例外。
有没有政策允许一次性补缴？主要有两种情况：
①如果我们的个人养老保险账户是在社会保险法制度实施前建立的（表明个人已经参加了保险），延长缴费5年后，仍不足15年的，可以一次性补足15年。
一般的做法是，如果缴费中断，那么会进一步延迟。这是为了防止有人缴费一个月后就停止投保，然后等到 5 年后才全额缴费。
②如果劳动者与用人单位存在确凿的劳动关系，用人单位此前存在违法行为，未按时足额为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以通过维权申请补缴工资。一般需要提供劳动保障监察部门的行政文书、劳动仲裁部门的劳动关系确认书、法院判决书、审计部门的审计报告等有效法律文件。此类补缴工资需缴纳每日0.05%的滞纳金。
除了以上两种情况外，只能继续按月缴费。#劳保养老保险可以一次性缴清吗？#
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