文丨新浪科技 周文猛
AIGC，这家朱啸虎曾多次公开称赞，甚至连续三次投资的公司，在发布创始人访谈播客后，遭到众多前员工的攻击。
离职员工的投诉主要集中在三个方面：
1、最大化剥削员工。他们往往以低薪招募实习生，公司200多名实习生就是“扛旗手”。
2、领导脾气暴躁，情绪不稳定，在聊天记录里反复对员工说“去死吧”。
3、人工智能被质疑技术基础薄弱，技术不好只能靠人力弥补，公司被指用网线把人脑连起来，“人工智能就是用来吹牛的”。
一位离职员工向新浪科技证实了上述说法，直言“不明白朱啸虎为什么会这么支持（指）”、“离开是最好的选择”。
采访揭露真相
事件起于一档访谈节目，创始人探讨商业模式和未来发展，却不料评论区却出现一群自称“前员工”、“前销售员”、“前实习生”的人士，公开声讨并揭露该公司光鲜外表之下的不光彩“内幕”。
其中，一名“主动”辞职的实习生称：“这家公司居然把最重要的交付任务交给实习生，就像一次性工具一样，一旦任务完成，就会被无情抛弃。”同时，该实习生还指出，“项目交接流程混乱无序”，“我们不断重复前辈所犯的错误，仿佛陷入了一个无法解决的循环。”
据透露，目前该公司有实习生200余人，公司已进入“实习生带头”阶段。
大量实习生的背后，是公司领导情绪不稳定，另有工作人员反映，公司的PMF、飞轮效应和核心优势，就是重点钻劳动法的漏洞，开2300元工资招人，试用期侮辱“死”，试图逼人走人，然后再招新人。
此外，也有人指出，虽然其自称是 AIGC 公司，但实际上在做项目互动时，更多是通过人力去满足客户需求。有一位网友在听完创始人的播客分享后感叹：“AI 落地的方式，是通过网线将其与人脑连接起来，这是第一个登陆银河系的人形机器人，它可以自己进食，生病了父母也会把它带回去救活。”
有人说“这公司还活着吗？什么AI？全是人工，听他吹牛就好。”据悉，其实一开始跟AI没什么关系，2022年还是以人工配送为主，2023年AI热潮之后，就跟风了，经过一番宣传，就变成了AI公司。
迫于评论区铺天盖地的舆论压力，曲凯采访创始人的播客在内容发布后不久就被迅速删除。
现场乱糟糟的，是朱啸虎搞错了吗？
对于所谓的缺乏员工关怀，一位离职员工向新浪科技表示：“这个老板害死了这么多员工。”该人士透露，自己是因为无法忍受公司这种缺乏员工关怀的文化而选择辞职。
而对于公司被指“AI不够，用人力资源去弥补”，创始人近日公开表示：“AI内容的输出，在前期匹配需求和创意思路上，还是需要人类和广告公司参与的。”此外，公司专注于为客户提供可交互的AI成品内容，而非技术路径选择，也为此类运营留下了空间。
这样的一家公司为何能获得朱啸虎的赏识？
据朱啸虎此前介绍，2023年营收能达到5000多万，比他2022年投资时增长了五六倍。为了支撑其投资公司的业务，他已引入星巴克、LVMH等公司。
在朱啸虎的投资逻辑中，AI创业公司需要关注那些可以立即商业化的场景，而不是拥有强大的技术能力。在此前的分享中，他曾多次表示，“Sora和百度，但目前还未实现商业化。同样，我们的投资也很典型，关注那些可以商业化的场景。AIGC的视频广告效果很好，可以立即实现变现。”
但在追求商业变现的背后，这种最大化剥削员工提供服务，再以AI的名义提供给外界的商业模式，真的值得投资人和企业领导人一再吹嘘吗？
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