延迟退休政策现在有了新的进展：如果劳动者工作满30年以上，可以自愿选择是否退休，这可行吗？
延迟退休年龄迎来新进展，根据近日发布的《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》，文件明确提到逐步延迟法定退休年龄改革要稳妥有序推进，并在2029年明确了自愿、灵活两个原则。这给我们提供了期待的空间。有网友表示，如果工龄达到30年，人们可以自愿选择是否退休，这是可行的吗？我们来解读一下。
从现行的退休政策来看，想要申请退休，除了要满足相应的缴费年限要求外，还要看该人是否达到了法定退休年龄，即使达不到法定退休年龄也是不可能退休的。
当然，还有一类特殊的人群，就是工龄30年的公务员，在获得批准后，个人可以选择提前退休，至于其他群体，这并不适用。那么，如果你有30年的工龄，可以支持个人自愿选择是否退休，这可行吗？
应该说，这种做法有一定的好处，比如增加了退休的灵活性，提高了参保者的积极性，参保者会尽力维持缴费状态，不会中断缴费，也有利于缓解就业压力等等。但这也带来了更多的问题，这也是实施起来比较困难的原因。下面我们一起来看看：
第一个问题是社保基金收支难以保持平衡，可能影响养老金等福利的正常发放。随着人口老龄化，社保基金支付也面临一定的压力。如果30年后支持自愿选择退休，可能会导致参保人数减少，退休人数急剧增加。收支可能不平衡，最终影响养老金的正常发放。
数据显示，到2023年，全国参保职工3.8亿人，参保退休人员1.4亿人，在职职工与退休人员比例为2.7：1。如果支持工龄30年退休，两者比例可能还会上升。如果比例下降到2：1甚至更低，将给社保基金运行带来更大负担。
第二个问题是容易带来新的不公平，30年工龄对于企事业单位员工来说并不算长，但对于下岗职工或者灵活就业人员来说可能很难实现，因为他们需要个人缴纳较重的养老保险负担，这很容易导致不公平。
第三个问题，是跟现行退休政策相冲突。要知道，中央已经明确提出要稳步推进延迟退休，相关改革将在2029年10月前完成。如果你现在有30年工龄，可以申请退休，不管现在的退休年龄是多少。这个退休年龄显然已经过时了。而且，未来养老保险的缴费年限也可能会增加。相比较而言，30年工龄并不算长。
总之
延迟退休政策又有新动向，近期中央一份文件提到，为应对人口老龄化，应稳步推进延迟退休政策。显然，延迟退休是必然趋势。但文件也提到了自愿、灵活原则。有网友问，能不能支持工作满30年自愿退休？其实这种做法不可行，因为这会给社保基金的运转带来沉重负担，引发很多问题。同时，必须达到法定退休年龄，并完成相应的缴费年限，而且未来退休年龄和缴费年限可能还会增加。
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