2024年10月将有一个非常重要的变化，也就是机关事业单位十年过渡期的结束。这标志着机关事业单位旧有的退休福利制度将结束。不过，过渡期的结束对绝大多数人不会有太大影响。
原机关、事业单位退休福利制度。
如果你在10年过渡期内退休，如果旧制度下的退休金较高，你的养老金就会按照旧制度下的退休金发放。
旧办法规定的退休福利，主要是指根据工作年限、2014年9月基本工资、退休生活补助、2015年退休金固定增加额及后续工资增长率等因素综合计算确定的退休福利支付比例。
由于2014年9月的薪酬设计没有考虑养老保险和职业年金的缴纳，所以对应的标准很低。2016年至2024年的薪酬增长率也不高，近几年一般都在2%左右。一般老退休金大概在3000-4000元或者5000-6000元，超过6000元的很少见。
新办法下退休金如何计算？
其实，如果你2024年退休，只要新退休金高一点，就按照新办法领取退休金，新退休金主要包括基础养老金和职业年金，基础养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。
①基础养老金等于退休当年养老金计算基数×（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
机关事业单位贡献指标包括实际贡献指标和核定贡献指标。
一般来说，最终的平均支付指数会在1.0以上。比如，处级以上，一般可以达到1.2~1.4。
假设平均缴费指数为1.4，服务年限为30年，您可以领取养老金计算的36％。
比如山东省，去年养老金计算基数为7468元，今年预计能达到7700多元，基础养老金部分预计能达到2770多元。
②个人账户养老金和职业年金均等于退休时个人账户余额除以退休年龄确定的缴费月数。
现在个人账户余额可以通过社会保障体系和企业年金体系进行查询。
按退休年龄计算的月数是国家统一规定的：50岁195个月，55岁170个月，60岁139个月。退休越晚计算的月数越少，计算出的养老金和职业年金就越高。
但晚退休也有一个弊端，那就是养老保险个人账户计算月数可能会被修改。毕竟养老保险计算月数出台的前提是2000年城镇平均预期寿命，而且已经实行了20年，确实到了该完善的时候了。按照“十四五”规划，2025年之前应该会有明确的答案。
③过渡养老金=养老金计算基数×个人视同缴费指数×个人视同缴费年限×过渡系数。
过渡系数由各省自行确定，一般与企业过渡系数一致，在1.0%至1.4%之间。
一般来说，过渡养老金的视同缴费指数和视同缴费年限不会变，但是退休越晚，基数越高。
从以上情况来看，其实只要多交一个月的养老保险，养老金就能增加一定的数额。退休越晚，养老保险和职业年金个人账户积累的越多，缴费时间越长，养老金肯定越高。而且对于机关事业单位来说，退休后的福利肯定不如在职时（包括住房公积金、各种补贴等）。
所以从经济角度来说，退休越晚越好，但如果从个人自由的角度考虑，生命只有一次，如果没有经济压力，还是多点自由时间好。#头条创作挑战赛##养老计算#
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