延迟退休大势所趋，养老保险缴费年限、养老金发放月数是否也要调整？
近日，《中共中央关于进一步深化改革推进中国现代化的决定》出台，文件提到，逐步延迟法定退休年龄的改革，要按照自愿、灵活方式进行，此外，此前的几部系列文件普遍提到了延迟退休的实施。显然，延迟退休的大势所趋已定。那么未来延迟退休实施，养老保险缴费年限、养老金计算月份是否会有所调整？有何影响？我们一起来看看。
根据现行社保法规定，参保人员需达到法定退休年龄，并缴纳养老保险满15年，才可申请退休。若未来退休年龄有所改变，缴费年限要求及养老金计算月数会否有相应变化？
我们先来看养老金领取月数，早在2005年，我国就出台了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，公布了养老金领取月数，从40岁到70岁，对应的养老金领取月数为60岁退休139个月，55岁退休170个月，65岁退休101个月。退休年龄越大，领取月数越短。
养老金领取月数和个人账户养老金数额有关，因为个人账户养老金=养老保险个人账户余额/养老金领取月数，缴费月数越短，同等条件下个人账户养老金领取金额越少，养老金也会越多。
人社部“十四五”规划中提到，推行延迟退休，要修订养老金发放月数计算制度，因此，未来养老金发放月数计算也应进行调整。
我们来看看养老保险缴费年限，目前最低是15年，这个年限相对于医疗保险缴费年限来说其实是比较短的，因为很多地方要求最低医疗保险缴费年限是20年以上。
人社部在十四五规划中也提到，将逐步提高养老保险最低缴费年限，因此，养老保险缴费年限也将面临调整，比如从现在最低15年提高到20年，甚至更长。每增加缴费一年，如果缴费水平不是很低的话，每月养老金一般可以增加100多元。
但如果对养老金缴费月数和养老保险缴费年限做出上述调整，将有利于提高退休人员的养老金待遇。当然，如果提高最低缴费年限要求，对于以个人身份参保的灵活就业人员来说，难度会更大。也就是说，你可能会面临一定的缴费压力。
总之
近期延迟退休政策又有新动向，中央发布的文件中提到要审慎实施延迟退休政策，显然这已成为大势所趋。不过文件中也提到了自愿、灵活原则，因此对此也不必过于担心。延迟退休还需要对其他因素做出一些调整。根据人社部公布的“十四五”规划中早就提到，在延迟退休的同时，需要修改养老金计算制度，逐步提高最低养老保险费率。因此养老金缴纳月数、养老保险缴纳年限也有可能进行调整，但这也将有利于提高退休后的养老金待遇。
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