早在今年年初的时候，人社部、财政部等部门发布了养老金的调整通知；虽然通知下来了，但实际的操作方案却是一直没有下达，大家也只能一直等着。
不过，就在不久之前，人们“千呼万唤”的调整政策终于落地确定了，社会大众也终于可以把心给放下来了。
养老金，也叫“退休金”，是国家提供的一种社会福利待遇，主要目的是为了公民年老或者因特殊原因丧失劳动能力后，保障公民的日常生活的一项福利制度。
毕竟大家都有老的时候，国家提供的养老金就是大家的最后一个保障，无论是为了自己，还是为子女，大家对这个都是比较关注的。
那么今天我们就来看看，今天的政策到底有哪些变化、是上涨了还是下降了，如果上涨会涨多少、事业单位退休与企业退休真的存在不公平出入吗……
1.养老金上涨
今年的政策依然是保持上涨的，不过涨幅不高，只有3.8%；值得一提的是，尽管养人均比例一直在上涨，但上涨的幅度却一直在下降。
根据人社部公布的数据显示，从2020年起，调账上涨比例从一开始的5%到现在3.8%，可以看出，涨幅总体是呈下降的趋势的。
或许光看涨率你会看不懂，那我们举一个简单的例子：如果你去年的养老金涨了500块，那么今年可能就会低于这个数目。
其实这也在预料之内，涨幅下降不是一蹴而就的，经过这4年的过渡，大家其实对今年的这个政策都算是早有预料的了。
不过，有意思的一点是，虽然经过了多次的调整，基础养老高的人员会始终会比基础养老低的人员更具优势。
打个比方，如果你每月的养老金能领6000的，那么这次就能涨288元；相反，如果你只能领1000的，那么这次只能涨38元。
一句话：你原本能够领到的钱越多，这次调整就涨得越多、越有优势。
2.对职业养老金与个人养老金的支持
根据我国的法律规定，目前我国的相关退休政策分类只有两类：一是事退，二是企退。
根据以往的数据显示，这两类养老金之间始终是存在着差异的，一些事业机关的退休人员的养老金比例会比较高，一般能达到5000、6000左右，有些甚至更高；
而企业退休人员的退休金一般在2000、3000左右，甚至更低。
虽然每年都有人说这种机制不公平，但放在目前国内的大环境中，这也是无可奈何的一件事。
说得直白一点，目前我国的养老金无论是上涨还是下降，一直都是交得多、交的时间长的，会更有优势。
除此之外，在一些经济不怎么发达的三、四线小城市中，有些劳动者甚至是没有退休金的，一旦失去劳动能力，他们的生活该如何保障，就成了问题。
为了完善这一方面的漏洞，在这次的调整中，职业养老金和个人养老金就派上了用场。
这两项向来是养老金的补充政策，只是此前一直没有受到大家的重视。
据人社部公布的数据显示，截止目前为止，在全国范围内，已有13万余家企业建立了职业养老金，而参加的职工只有3000余万人；
在下一步的工作计划中，他们将会继续探索相关的政策措施，鼓励有条件的企业建立职业养老金，以保障劳动者的养老福利待遇。
另外，人社部表示，截止目前为止，个人养老保险金的建立还不足4000万人，把这个数字放到整个中国是远远不够的。
作为劳动者的第二层和第三层养老保险屏障，这两项不可谓不重要，但它们常常会被大家忽略，因为它们属于“自愿建立”，而非强制性的；
不过，为了保障大家以后的福利待遇，未来将会出台相关的鼓励政策，进一步扩大它们的覆盖面。
结语
除此之外，对灵活就业人员的参保政策也作出了相应的调整，以方便这类人员参保，享受应有的社保待遇。
