今年的养老金调整通知已经发布，涨幅为3.8%，略低于去年。退休人员们都非常关注自己能够享受到多少涨幅。根据养老金调整的程序，各地将制定具体的调整方案，并逐步对当地的退休人员进行养老金的调整。由于不同地区的方案可能存在一定差异，我们今天来分析一下江苏退休人员今年的涨幅情况，是否能够超过135元。
根据网络数据显示，江苏省2022年的平均养老金为3559元，处于中上水平。
江苏省人力资源和社会保障厅发布的数据显示，截至2021年底，全省企业离退休人员总计达到893.53万人，企业职工基本养老金支出达到2859.5亿元。据推算，企业退休人员的平均养老金应为2667元，考虑到2022年的涨幅，目前企业退休人员的平均养老金约为2800元左右。
根据今年的3.8%涨幅，如果以平均养老金3559元为基准，江苏退休人员的平均涨幅将达到135元。而以企业退休人员的平均养老金2800元为基准，涨幅将约为109元。需要注意的是，企业退休人员占据了大部分。
可以看出，今年如果涨幅超过135元，将属于较高水平，很多企业退休人员可能难以达到这一水平。当然，具体涨幅还需综合考虑个人的工龄、养老金水平等因素，需要综合计算定额调整、挂钩调整和倾斜调整等多个方面的影响。
以江苏省去年的养老金调整方案为例，涨幅为4%，相较于2021年有所下降。这表明江苏在调整方案中降低了定额、挂钩和倾斜调整的标准，因此今年预计也将延续这种做法。
以去年江苏的调整方案为例，定额调整为27元；挂钩调整部分，工龄15年以下每满1年增加1.4元，16至25年每满1年增加2.2元，26年以上每满1年增加3.8元，涨幅为1.2%；高龄倾斜部分，70至74岁增加20元，75至79岁增加28元，80岁以上增加36元。
假设一位退休人员工龄30年，养老金为3000元，年龄为71岁，根据上述方案，其养老金涨幅为27 + (15 * 1.4 + 10 * 2.2 + 5 * 3.8 + 3000 * 1.2%) + 20 = 145元。这已经是相对较高的涨幅标准了。
需要说明的是，由于今年养老金涨幅略低于去年，其中高龄倾斜标准也相对较低，因此江苏很有可能会下调定额和挂钩调整的标准。
以假设定额调整为25元、挂钩调整部分为工龄15年以下每满1年增加1.2元，16至25年每满1年增加2元，26年以上每满1年增加3.5元，涨幅为1.1%；高龄倾斜调整部分，70至74岁增加20元，75至79岁增加28元，80岁以上增加36元。
因此，对于工龄30年、养老金为3000元、年龄71岁的退休人员，今年的养老金涨幅将约为25 + (15 * 1.2 + 10 * 2 + 5 * 3.5 + 3000 * 1.1%) + 20 = 135.5元左右，与135元相差不大。
总的来说，2023年的养老金调整通知已正式发布，各地将陆续制定具体的调整方案，预计在6月份开始实施。数据显示，江苏省整体平均养老金约为3559元，根据今年的3.8%涨幅，平均预计将上涨约135元。然而，企业退休人员的平均养老金相对较低，约为2800元左右，且人数占比较多。这意味着很多退休人员今年的涨幅恐怕难以超过135元。当然，具体的涨幅还需考虑个人的工龄、养老金水平和年龄等因素，因此每个人的涨幅可能存在一定差异。
