23家A股上市银行薪酬信息披露，人力策略悄然转变

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由于银行的年度报告已接一个地披露，银行雇员的人均薪水，劳动力成本等也彼此浮出水面。

根据数据和财务报告，23个A股份上市银行披露了其薪水信息。除了两家由于缺少的数据而无法计算的两家银行，在其余的21家银行中，员工的人均工资总计增加了13个银行，而八家银行的人均雇员薪金减少了。一些银行既有“高薪”和“人均生产能力高”。在2024年，人均收入不仅产生了超过350万元人民币，而且人均雇员工资还将达到60万元人民币。

近年来，在市场变化中，银行的人力资源策略也在悄悄地转向。从2022年到2024年，在20多家银行中，15个银行的劳动力成本在一定程度上增加了。其中，许多银行将重点转移到了金融技术领域。在过去的一年中，许多银行的金融技术员工人数已大大增加。例如，与2023年底相比，在2024年底，通信银行的金融技术员工人数增加了约15.70％。

同时，该银行的人工成本和工资制度正在逐渐改善。记者注意到，随着银行的绩效检索和扣除系统逐渐改善，2024年银行“反向工资收集”中涉及的人数和金额显着增加。

超过一半的银行员工的人均工资增加

根据记者的统计数据，在2024年宣布其工资信息的23家A股份上市银行中，总薪酬支出为8976亿元人民币，总数为23.99亿，银行业的人均收入为375,500 Yuan。

每个银行的薪水有明显的差异。根据数据，根据雇员的人均工资=雇员的薪金（增加此期间） /人总数（总人数（如果是空的，如果是空的，则选择获得工资，如果是空的，将获得雇员的总数），在所披露的银行中，最高工资是Citic Bank，Citic Bank是CITIC BANK，平均薪金为606,100 YUAN和POST 3的平均薪金，均为3三三（sal）。差异为270,000元。

具体而言，在公开的银行中，只有四家银行在2024年的人均工资仍超过50万元。

Citic Bank的平均薪水为606,100元，比2023年的569,300元人民币占6.46％。其他三家是联合储备银行，即中国商人银行，工业银行和商业银行。

剩下的大多数银行的薪水从350,000元到500,000元。

按类型，大型国有银行的人均工资通常在30万至40万元人民币之间。其中，通讯银行雇员的人均工资为447,500元。中国银行，中国建筑银行，中国农业银行，中国工业和商业银行以及中国邮政银行的人均工资为369,200元人民币，358,900元人民币，358,600元人民币，354,500元人民币和331,100元。

值得注意的是，与2023年相比，在2024年披露其工资数据的银行中，只有8家银行的人均工资已经下降。

13个银行雇员的人均赔偿额上升。其中，长胡银行和青岛银行的增长最高，雇员在2024年的人均工资分别为343,700元和475,200元，分别同比增长10.8％和8.22％。中国国民银行和农业银行的同比增长分别超过5％，6.47％和5.11％。

匹配高薪的是人均生产能力较高。记者注意到，人均工资较高和增长速度更快的银行通常具有强大的人均收入产生能力。例如，Citic Bank的人均工资量表和增长率最高，在2024年的营业收入为1466.95亿元人民币，员工人数为41,000，人均收入为357.7万元。此外，具有相对杰出的员工薪水（例如工业银行和通信银行）的银行通常会产生超过270万元人民币的收入。

一位银行分析师告诉第一位财务记者，除了与人均收入高度相关外，某些银行的薪水较高也与诸如渠道所在的城市和人事结构等因素有关。例如，一些上市的联合股票银行在经济发展的城市中具有相对集中的员工，其员工的高等教育和质量总体上，因此他们的就业成本也相对较高。

过去三年来劳动成本变化的趋势是什么

近年来，金融技术浪潮一直不可阻挡，银行业也面临着许多挑战和变化。在这种背景下，对银行的就业策略进行了哪些调整，劳动力成本发生了什么新变化？

银行的劳动成本通常主要反映在损益表中的“业务和管理费”专栏中的“员工费用”中，一些银行将其称为“员工费用”和“员工薪酬”。

从2022年到2024年，银行的劳动成本将从快速增长到逐渐进入稳定范围内逐渐增加。根据记者的说法，在披露其财务报告的23个上市银行中，2022年至2024年的劳动力成本分别为353.5亿元，392.81亿元和390.26亿元人民币。

从2022年到2024年，在20多家银行中，只有7个银行的劳动力成本下降了，其余15个银行的劳动成本在一定程度上增加了。例如，中国建筑银行的工资和工资从2022年的843.61亿元人民币增加到2023年的128.23亿元，然后在2024年的亿元人民币，两年内增长了25％以上；青岛银行的劳动成本从2022年的17.31亿元人民币增加到2024年的22亿元人民币，增长了27％以上；中国商业银行，张库银行和中国银行的增长率均高于10％。

记者注意到，银行劳动力成本的增加主要集中在商业营销和信息技术领域，这在一定程度上也反映了银行业对数字转型和业务扩展的投资。

大多数银行的技术人员数量大大增加。以通讯银行为例，在2024年底，通信银行总共有9,041名金融技术人员，从2023年底开始增加15.70％，占该集团雇员总数的9.44％，占2023年的1.15个百分点的总数增长了1.15个百分点。与2023年底相比。