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这是“黄金，三，银和四个”的时代，新的毕业生进入了寻求工作的冲刺阶段。如果他们能够成功地打破围困，他们可以在毕业季节逃脱另一场对手的战斗。
由于AI产品（例如等）的集体爆发，“ AI趋势”已成为今年春季招聘的不可避免的主题。根据春季招聘的第一周，“ 2025年春季招聘行业每周报告（第1期）”的数据，人工智能行业的求职者同比增长率达到33.4％，在该行业中排名第一；人工智能工程师的求职率达到69.6％，在职业榜单中排名第一。
此外，许多公司还为AI才华提供了慷慨的薪水。例如，算法工程师的平均每月工资为23,000元，人工智能讲师的平均每月工资为16,000元。高薪和短缺几乎已成为AI相关位置的标签。
但是，硬币的另一侧是害怕被AI统治。当各行各业将AI视为新时代的门票时，当不了解技术的公司领导者仅盲目地要求使用AI时，今年的NIUMA已经被AI取代，然后被AI取代。
不要害怕被AI取代，但您害怕被AI杀死
有一个句子用于描述AI行业对社会的影响：将来只有两种类型的人，即可以使用AI和无法使用AI的人。
尽管这种未来尚未到来，但在另一场AI浪潮之后，一些工人的情况确实已经开始安静地改变。
Ren Ying是一名在四川一所大学学习新闻业的高级学生，最近申请了一份名为AI 在线的工作。通过了第一轮基本访谈后，一方向Anden授予了详细的工作内容细节。 Ren Ying打开它时被惊呆了。这显然是在招募整个团队。
“大师”的笑话
Ren Ying收到的工作内容主要包括五个项目，每个项目的具体要求看起来像独立职位的水平。
第一件事是AI内容计划和主题选择。因为党A处于珠宝行业并具有客观的客户获取需求，因此需要根据AI工具计划图形内容和简短的视频主题选择并满足营销需求；
当然，仅计划还不够。 Ren Ying的第二项工作是文案优化和图形创建。政党A的领导者还知道，无法直接使用AI生成的文案，因此他们要求Ren Ying优化AI文案写作。核心目的是促进商人咨询。
“这很难评估。只依靠AI内容和刚离开社会的大学生想要获得订单。您对AI的想法太多了吗？” Ren Ying说。
完成文案写作后，您必须制作视频。 Ren Ying的第三项工作是计划和生成AI生成的视频内容，并使用AL工具来创建简短的视频内容，包括Al Al ，AI Image-Image-视频，动画内容等。还必须优化，配置，配音，副标，字幕，字幕和编辑解决方案，以确保高知识质量和适用于商品的质量和适用于商品的质量。
在制作了文案和视频之后，必须完成社区操作，并且必须根据私人领域社区的游戏玩法定期输出AI生成的营销文案和视频，以创建标准化的AI生成的内容服务。
最后，政党A还要求Ren Ying定期分析和优化数据。负责点击率，交互率和AI生成内容的资本保留率的最终人员不是AI，而是Ren ying。
“我第一次看到工作内容时，我很烦人。这至少应该是文案写作，视频和操作的工作内容。在AI工具的帮助下，一个人如何完成？” Ren ying不仅不了解党A的招聘要求，而且还认为以这种方式生产的内容的质量肯定会大大降低。
但是，政党A持有完全相反的观点。另一方告诉Ren Ying，有人在该职位上已经半年了，现在出于个人原因空缺。这意味着，从人才招聘或公司运营的角度来看，已经实践了此类工作内容的可行性。
采访终于以伦伊自愿拒绝的方式结束，这不仅是因为她对工作内容的接受无能，还因为党A每月只能向新毕业生支付5,000元人民币。
网民抱怨AI工具
实际上，这种被AI统治的恐惧并不是像Ren Ying这样的新毕业生所独有的。相反，一旦AI出来，那就很痛苦。
网民“ fufu”在上说：“您认为AI的普及是要让工人使用AI，但实际上，AI的普遍化是让资本家更加暴露使用AI。由于AI工具可用。由于AI工具可用，因此工作量增加了几次，因为领导者认为，领导者只需要两周才能完成三天的工作。
但是，在短短三天内完成的AI动画绝对不如手动制作那么好，因此最终结果成为双重工作量和AI的游戏。
“在此阶段，许多自我媒体过多的人工智能工具都展示了颠覆传统作品的各种AI作品，但实际上，这些所谓的方便和高效的作品背后是大量卡片的结果。这并不是您想要任何东西，并且可以直接生成AI工具。”为创业公司工作的赵Xin告诉锌维度：“自我媒体夸大了它以吸引注意力并追求交通，但它无法抗拒这样一个事实，那就是，确实有一些很小的老板出现了认知偏见，这会使工作越来越疲倦的人。”
对于当代工人来说，他们现在最担心的不是被AI取代，而是被AI所捕获。毕竟，过去，招聘专注于专业知识，但是使用AI工具，一些客户既苛刻又苛刻。
每年一百万的薪水是少数人的狂欢节
尽管在欢迎AI浪潮时，党A会有些极端。但是我们不能否认的一件事是，AI确实以惊人的速度改变了传统的工作模型，而从AI出生的职位也很快就会出现。例如，经过一夜的流行之后，有些人通过出售课程，说命和写小说来赚很多钱。一些主要公司为AI才能发起了战斗，并为年薪提供了有吸引力的条件。
去年12月30日，在受欢迎程度的前夕，有传言称，卢·富里（Luo Fuli）被称为“ 1995年之后出生的AI天才”，曾被Lei Jun招募，年度为数千万元人民币，并担任小米AI实验室的大型模型团队的负责人。尽管最终没有这个谣言实现，但AI高级工程师周围主要制造商之间的狩猎战确实在秘密飙升。
根据AI技术职位的 Big Data 的“有关技术人才供应和需求的洞察报告”，年薪超过50万元人民币的职位最高比例，达到30.97％。
首席执行官张Yi曾经对媒体说：“作为未来十年的主要技术创新方向，AI将是未来技术互联网制造商继续荣耀的非常重要的轨道。从这个角度来看，未来的AI人才的布局是完成产品创新和赢得市场的关键。制造商具有过去的互联网思维和互联网产品和模型。
但是，这仍然只是少数狂欢节。
目前，当人们谈论AI时，许多工人经常在心中感到不安，好像AI已成为悬挂在头顶上方的“ 之剑”一样。尽管从这个阶段进行了平静的分析，但不应将AI视为移民工人的噩梦。就像在发明汽车之后，人力车司机失业了，但与此同时，汽车行业的崛起促进了经济和社会发展，工业升级的驱动就业，并发布了更多的就业空间。
但是，对AI的焦虑在工人中也客观地隐藏了。站在金字塔顶部的AI才能已成为企业的热门商品，而普通百姓不得不担心是否会被消除，因为他们无法跟上时代的步伐。他们着眼于周围的自动化设备和智能软件的出现，他们的焦虑日益增加。
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这种焦虑就像滋养相关教育行业的肥沃土壤。从9.9元的入门课程到10,000元人民币的特别训练营，私人董事会一直在不断收获的工人。但是这些空洞的理论讲道根本没有发挥重大作用。
我们不能否认新的技术趋势肯定会对传统立场产生影响，但是我们还必须承认，将创建更多和更高质量的职位。福丹大学教授兼上海中国职业教育协会副主任丁·广港（Ding ）认为，关键在于看到新的空间，探索新的空间并适应新的空间。从高校教育的角度来看，我们应该与时代保持同步，并结合人工智能技术发展和改革的专业环境和课程内容；从个人的角度来看，我们应该增强我们的终身学习能力，而不是对单个专业知识教育感到满意，并努力成为复合人才。必须认识到，当前知识的增长不再是线性积累，而是指数爆炸。通过依靠您在大学中学到的知识来赢得世界，它将无法使用很长时间。
从整个就业市场看来，使大多数人成为高薪企业所雇用的精英人才的确是不现实的，但是使用AI工具来合理地提高基本薪水的效率，然后在此基础上向工作内容添加“人类品味”，这是一种共识模型，可以使焦虑和抓紧率平衡。
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