员工期权是激励员工的重要工具，它能让员工分享公司成长的果实，增强他们对公司的归属感和工作的热情。恰当地运用员工期权，有利于加强企业与员工之间的紧密利益关系。
期权定义
员工手里拿着的是公司赋予的期权，这让他们在特定时期内，能以固定价格购得公司股票。这既是员工的机会，也是他们的激励。就拿“候鸟号”项目组的同事来说，一旦获得期权，他们工作的热情就高涨了，因为他们期待着随着公司的发展而获利。
激励作用
员工期权能有效激发员工的主动性和创新能力。当员工获得期权后，他们会更重视公司的未来成长。以“候鸟号”项目团队为例，成员们努力提升项目价值，期望期权价值能上涨。这种机制促使员工将个人利益与公司利益紧密结合，提升了他们的忠诚度及工作热情。
行权条件
期权并不完全等于直接持有股票，其中包含不少约束条件。通常，员工需在公司工作一定年限，就像候鸟一样，只有等到服务期满，才能行使期权。而且，公司业绩及既定目标必须达标，员工才能按既定价格购买股票，进而通过期权获得收益。
风险考量
员工期权看起来很有吸引力，但实际上却隐藏着风险。如果公司业绩没有达到预定的目标，股价很可能会跌到行权价以下，这样员工在行权后就有可能遭受损失。而且，“候鸟号”项目也存在不少变数，如果项目进展不顺利，期权的价值也会受到冲击。所以，员工在考虑这个问题时，必须保持谨慎，进行全面的考量。
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