随着男性和女人之间传统劳动分工的逐渐崩溃，在当前探索多样化和进步时代的洪流中，女性表现出了毫无疑问的风格。 “她的能力”不仅反映在他们在工作场所的成就上，而且还反映了他们对生活的热爱和对社会的贡献。
在“ 3月8日”国际工党妇女节举行的“证券时代和证券的记者中，中国的一名记者与中国花旗金融机构销售部门负责人Yin Min进行了深入的对话，重点介绍了金融业的“权力”女性专业团体，并讨论了妇女在工作场所和生活中的成长和影响力。
作为一家在外国银行工作了20年的银行高管，Yin Min喜欢在工作之外跑步，也是花旗“首发团队”的领导者之一。 2019年，她加入了慈善组织“ Dark Group”，并成为一名跑步志愿者，帮助越来越多的视力障碍合作伙伴摆脱了家园，参加了跑步活动和其他社会实践。
“在带领领先时，她是一个热情，说话和笑的人，对观众感到高兴。在跑步时，她并没有忘记向视觉障碍，听力障碍和志愿伴侣提供茶和水，并抓住了为每个人拍照和视频的机会。”这是跑步组的小组成员对Yin Min的描述。
花旗金融机构销售部中国负责人Yin Min
领导哲学20年
证券时代·金融中国记者：作为女高管，您的领导理念或原则是什么？根据您的个人经验，您认为金融业的女性通常会面临哪些机会和挑战？
Yin Min：我的领导哲学是基于同理心，正直，赋权和拥抱多样化思维的原则。在整个花旗生涯中，我深刻意识到了关怀和支持激发团队的潜力。更仔细地说，这意味着了解团队的需求和挑战，创造一个包容性的环境，以便每个人都可以发挥自己的优势。
我还主张多元化的思维，不同的观点可以导致创新和更好的决策。在金融行业中，多样化的思维可以为客户提供更具创造力和以客户为中心的解决方案。同时，诚信是我领导原则的基石。我认为，透明度和诚信是与团队合作提供公司和机构客户服务时建立长期关系的基础。此外，通过提供支持来激发团队成员，实现自己的潜力并共同实现目标，授权也非常重要。
在金融服务行业中，我们看到越来越多的公司提倡一种充满活力和多样化的文化。这包括关注保留，培养和促进人才，使妇女能够承担更多责任，关键领导角色和机会。
对于女性专业人员，尤其是那些承担重大家庭责任的女性专业人员，在工作与生活之间找到平衡是一个持续的问题。但是，随着混合办公室模型成为常态，花旗员工可以获得这种灵活性，以更好地实现工作与生活的整合。
证券时代·金融记者：在过去20年的经验中，您在工作场所的妇女角色和地位上观察到了哪些变化？它背后的驱动因素是什么？
Yin Min：在过去的二十年中，我们看到越来越多的妇女在工作场所做出了杰出的贡献，在关键领导和执行职位上留下了自己的印记。花旗自己的领导就是这样的例子。简成为花旗的第一位女首席执行官，也是第一位领导华尔街主要银行的女性。
这些变化背后有许多动力。首先，在工作场所，平等机会和基于绩效的管理的管理理念可以使出色的男性和女性才能重新使用。其次，妇女继续通过成就来推动工作场所的进步。妇女正在打破工作场所的玻璃天花板，成为行业领导者，并为后来的人铺平了影响。
证券时代·证券记者：花旗在促进妇女工作场所发展方面有哪些具体措施或亮点？
Yin Min：在Citi ，我们拥有主张多样性和包容性的员工组织，其目的是整合来自不同背景和文化的员工群体，以促进创造力和包容性。我们还拥有有关妇女，代际融合和家庭关系的员工组织。这些员工组织将启动活动和讲座，我们鼓励所有花旗同事积极参与。
每年的国际妇女节，花旗中国举办一系列以妇女为主题的活动。这些活动不仅是花旗的内部活动，而且是与客户的外部活动，包括讨论并与高级员工共享，跑步活动等。通过这些努力，花旗中国不仅增强了女性雇员的职业发展前景，而且还为女性领导者树立了榜样和贡献。
“黑暗跑步团队”慈善之旅
证券时代·金融中国记者：您爱上了跑步的哪些机会？这项运动带来了什么变化？
Yin Min：我已经跑了7年了。在尝试了许多其他练习之后，我发现跑步是释放压力和保持健康的好方法。跑步是可以随时完成的最简单的练习。一旦决定使用跑步作为锻炼方式，持久性就是您唯一需要做的事情。
跑步缓解了我的工作压力，改善了身体健康，并帮助我保持了健康的身体和丰富的能量。跑步还需要高度的自律和持久性。这种精神也渗透到工作和生活中，这可以帮助我更有效地管理自己的工作和生活。
通过跑步，我还遇到了许多以相同频率的积极能量的朋友，并且不断动机以保持对生活的积极态度。每次我完成每次马拉松或长距离跑步活动时，每个突破都会使我更加确信我可以应对生活中的各种挑战。
证券时代·金融中国记者：加入“黑暗跑步组”的最初意图是什么？这种经历对您的身心产生了深远的影响？
Yin Min：我于2019年加入了Dark Group。多年来，我一直在积极参加跑步小组活动。我刚刚加入了黑暗跑步小组，看到我的朋友分享了它，我觉得这很好。您不仅可以坚持自己的爱好，还可以帮助盲人朋友参加体育运动并改善他们的生活质量。
参加黑暗的跑步小组活动后，它失控了，这使我认为这是一件特别有意义的事情。在黑暗跑步的团队中，我遇到了许多志同道合的朋友和志愿者。每个人都充满了爱和无私的奉献精神。这些志愿者的习俗充满了爱，这也完全解释了“没有运动障碍，也没有对人们心脏的障碍”的概念。
在此过程中，我还遇到了许多视力障碍的伴侣，他们积极，乐观，对生活充满期望。每当我与视力障碍的伙伴相处时，我都会从中获得很多积极的能量。这并不是一个相互成就，志愿者陪伴视觉障碍的合作伙伴完成每场比赛和每场比赛。志愿者还从视力障碍的伙伴那里获得了很大的力量。
我希望通过我的练习以及每个志愿者，越来越多的视觉障碍伴侣可以愿意离开家园，参加黑暗跑步小组的跑步活动，并参与其他社会实践，以使社会对我们的残疾人伴侣更加友好，并让我们的伴侣享受运动的乐趣和锻炼的乐趣和社会的照顾。
证券时代·金融中国记者：在“黑暗跑步组”的慈善之旅中，您是否有与您一起奔跑的特别令人难忘的经历？
Yin Min：我一生中的第一次马拉松比赛是作为跑步者和视力障碍的伴侣完成的。这场马拉松也是这位视力障碍伴侣的第一次马拉松比赛。当时，当我们跑到30公里时，我已经精疲力尽，想始终放弃。正是对终点线的毅力，毅力和渴望给了我力量。
最后，我们鼓励和支持彼此，并越过终点线。越过界线后，我们陪同跑步小组拥抱我们的头并痛苦地哭了。这些是幸福的眼泪，是我们自己感动的眼泪。感谢您的视觉障碍合作伙伴的成就。没有她，我将没有力量来运行我一生中的第一匹“全马”。
倡导工作与生活的平衡
证券时代·金融中国记者：您的职业生涯的长期计划和梦想是什么？您如何希望将来继续发挥“她的力量”并为行业和社会带来更多积极的变化？
Yin Min：我希望通过促进性别平等和多样性，领导力发展项目，社会福利活动以及倡导工作与生活生活的平衡来继续在未来发挥我的“她的能力”，并对行业和社会产生更大的积极影响。
根据我目前的职业，我希望继续学习，提高领导能力和管理能力，成为具有积极影响力的女性领导者，并促进公司的战略发展。我还将继续积极参与并组织社会福利活动。作为花旗“起始小组”的领导人之一，我也希望鼓励我的同事加入更广泛的社区活动，例如黑暗跑步小组，回馈社会。
证券时代·金融记者：在不断变化的金融市场中，您如何保持专业知识的更新和个人能力的增长？
Yin Min：谦卑和持续学习是维持专业知识更新和个人能力增长的关键。与同行和团队进行交流和互动，并倾听不同的意见和声音。反思和总结，定期审查您的决定，分析成功和失败的原因，并取得持续的进步。
证券时代·金融中国记者：您对想要在金融行业发展的年轻女性有什么建议或经验？
Yin Min：年轻女性的建议和经验：首先，保持自信，相信自己的能力，并勇敢表达您的思想和观点。第二个是找到（导师）或学习目标，通过与他们的定期互动来学习他们的专业经验，并提高其能力。第三，我们必须学会管理自己的时间和情感，将压力变成动力，在工作与生活之间找到平衡，幸福地生活并快乐地工作。
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