灵活就业人员社保改革探讨：如何更好地保障2.1亿灵活就业者的权益

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大家好，欢迎来到该节目的这一集。今天，我们将继续谈论灵活就业人员的社会保障改革。众所周知，近年来，我的国家在社会保障改革方面做出了巨大的努力，无论是延迟退休的正式实施还是付款期间逐渐增加。所有这些都表明，随着时间的变化，我们正在进行政策调整。

在这样的一般环境中，许多灵活的就业人员认为，灵活就业人员支付的社会保障也应进行适当的改革，以更符合这些人员的利益。

应该指出的是，近年来，由于整个环境的变化，我国灵活的就业人员数量大大增加。根据相关数据，截至去年年底，我国灵活的就业人员数量已超过2.1亿，占总人口的14.9％。

这些人在社会保障方面面临的困难实际上非常明显。尽管每个人都希望支付社会保障并为其老年提供保证。但是，根据相关数据，我国灵活就业人员的保险比率非常低，许多灵活的就业人员甚至已经开始选择撤回保险。

那么，灵活就业人员对参加保险的热情不太热情的原因是什么？

原因1：付款的经济压力很大。

知道灵活的就业人员参与保险的朋友知道，灵活的就业人员在支付社会保障时需要自行承担个人和公司的零件。换句话说，与公司的员工相比，灵活的就业人员支付更高的年费。此外，我国的社会保障贡献基础每年都在增加，但与此同时，灵活就业人员的收入并没有大幅度增加，有些人甚至在减少。因此，支付费用的压力使许多灵活的员工不愿支付社会保障或直接退还保险。

原因2：很少有好处

尽管灵活的就业人员可以自己支付社会保障，即退休金保险和医疗保险。但是，相同的社会保障付款是不同的。一般来说，如果工人支付社会保障，您可以获得的社会保障是5种类型。除了退休金和医疗服务外，还有失业保险，与工作有关的伤害保险和产妇保险。灵活就业人员的成本很高，但他们无法享受失业保险和与工作有关的伤害保险。这种治疗的偏见也减少了一些灵活的就业人员的热情。

原因3：个人帐户的比例较低

实际上，这也是许多灵活的就业工作者非常关注的事情。根据我们的国家法规，支付社会保障时，有40％的灵活就业人员被包括在其个人帐户中，而其余的60％必须全部包括在社会协调中。换句话说，如果您支付了1,000元，那么社会协调中将包括600元人民币，并且个人帐户中只能包含400元。由于输入个人帐户的零件相对较少，因此柔软的就业人员退休后可以获得低退休金。不仅如此，即使您选择撤回保险，进入社会协调的资金中有60％也无法收回。

原因4：调整付款年度

我的国家面临着老龄化的人口，因此该国还积极引入政策，例如延迟退休和延长社会保障支付期。从20030年开始，我国的最低退休金保险支付门槛将逐渐增加到20年。毫无疑问，这增加了尚未退休的灵活就业人员的付款压力。您应该知道，灵活就业人员的收入实际上是不稳定的，因此在面对这种变化的因素时，他们的内部压力也很高。这也是灵活就业人员不热衷于参加保险的原因之一。