在春节之前辞职。她最初想在找工作之前休息三个月，但是在农历新年期间，一群亲戚建议他：“现在的环境不好，很难找到工作，所以出去，所以快速找到工作。”
因此，在农历新年之后，我去找工作了。据说在春节结束后，这是狩猎工作的黄金时期。 对自己非常有信心。自从他没有接受采访以来已经两个星期了。
他开始焦虑。他的薪水要求太高了吗？我应该降低薪水并尽早找到工作吗？
的焦虑反映了目前一些求职者的困惑：您能否尽快找到工作？
让我们看一下在下面找不到工作的求职者的经历，您可能会找到答案。
找到合适的工作有多困难？
@下子
在过去的两年中，我经历了三个失业。我在工作上遇到了许多在线沟通，“我无法回复”；采访后我等待了这个消息，终于消失了。我也接受了几次采访，并被欺骗了该计划...有一段时间，我经常以自己的精神骗自己，觉得我就像很糟糕，每天都很混乱，对任何事情都不感兴趣。
但是我已经33岁了，必须承担更多的事情，包括抵押贷款，汽车贷款，家庭...我必须找到一份高薪工作，以满足我的期望。
当您去一家新公司时，即使您以管理的名义招募，您也会在接受面试时从员工开始。这样，几乎没有选择。高薪工作通常意味着高需求，高期望和高性能压力...毕竟，在一个城市，即使您只有七个基本薪水为七个，也只能招募三到四千人民或八千元。没有多少公司愿意将其交给您。
但是，仍然可以找到它，但是周期很长，以至于它使人们变得绝望，并且可以持续一个或两个月。
由于新工作的薪水很高，这不仅足以开展业务良好，而且还足以企业，运营，项目经理和领导新员工等工作。新移民总是被老板挤压，挑剔和挤压。他们不能每天完成工作，无休止地报告，最后被解雇，这使我开始怀疑自己的能力。
但是生活仍然需要继续，我将在另一两个月内开始。因为我担心家人会担心的，所以我只能去公园和购物中心，找到一个假装工作的地方。实际上，我将使用各种招聘软件来检查我的朋友圈中的哪个老板再次招募了人们。
如果您想开发，很难找到工作。
并不是说低薪的工作不能做到，但是它们不是可持续的。老板喜欢在谈论感受，抛弃和窍门时谈论费用，他还将花费他的简历。
通常，员工给我5,000和6,000+1,000个管理绩效，但他们感谢我并要求我努力工作。如果我做不到，我宁愿在公园里呆两个月，而不是去公园。
较低的工资期望可能不一定会导致
不可否认的是，降低薪水要求在某种程度上可以找到工作，但通常不是捷径，而是陷阱。
周辛因公司业务收缩而被解雇，整个部门被解雇了，不幸的是他被解雇了。当他再次寻找工作时，他意识到市场竞争极为激烈。他搜寻了一个月，只接受了两次采访。经过几轮采访，他仍然失败了。为了尽快找到一份工作，他主动提交简历时降低了他的薪水要求，这比以前工作的薪水低20％。
这次他获得了一个很好的采访机会。在采访中，他表现良好，回答了专业问题，但最终并没有被雇用。
后来，周徐通过询问得知，面试官认为雇用他是有风险的。如此出色的人愿意接受20％的薪水吗？他平衡吗？你能做得好吗？有理由怀疑他只是将公司用作跳板，一旦找到薪水较高的工作，他就会立即换工作。
通过这种方式，周期由于削减薪水而错过了一个很好的工作机会。
但是他也主动削减了薪水，但是尽管他成功加入了这份工作，但他对此感到后悔。
在与领导人进行了激烈的战斗之后，她愤怒地辞职。她急忙找不到合适的工作，所以她接受了12,000元人民币的报价，她的原始薪水为15,000元。
加入公司后，我发现新公司的资金和大量工作，高KPI标准，严格的评估和工作根本不容易。加班工作很普遍，压力很大，人际关系仍然比以前更加困难。
此外，由于该公司的绩效差，在过去两年中，工资增加已倾向于一些出色的员工。作为新员工，不可能提高薪水。降低工资后找工作并不容易。将来很难重新站起来，我想再次更换工作。
但是，如果您此时更换工作，在面试中，下一家公司通常会使用她以前的工作的工资作为薪水的基础。她目前的薪水将为她定下基调，这将决定她能获得的高度。 ，我很遗憾不是第一个。
您可以找到理想的工作而不降低价值
Lin Yu一直在一家小公司工作。近年来，他逐步晋升为运营主管。他希望转向一家具有更有希望的发展的大型公司。
碰巧的是，该行业的大型制造商发布了运营职位的招聘通知。招聘要求特别强调，可以快速提高用户活动和保留率，并解决当前平台用户增长的瓶颈。但是，该职位比林Yu目前的工资低1,000。
Lin Yu没有像其他人一样直接提交简历，而是要求在大工厂工作的前辈了解情况。然后，他花了三天的时间来深入研究Big 的业务模型，产品特征和过去的运营数据。他发现，尽管大型公司的社会部门拥有庞大的用户群，但用户互动的频率很低。
Lin Yu仔细修改了他的简历，以应对大型工厂的问题。在工作经验中，他详细阐述了以前负责内容操作的特定案例，并通过计划一系列在线互动活动，将用户活动增加了30％，并将用户保留增加了20％。他还附上了活动计划，数据报告以及领导者和同事评估的屏幕截图，以证明您的能力和结果。
提交简历后的第二天，林·尤（Lin Yu）接受了采访。在采访中，他表达了对当前问题的立场和解决方案的理解。面试官表现出对他的浓厚兴趣，并讨论了他的计划。 Lin Yu进一步证明了他的能力。
当面试官最终向他询问他的预期工资时，他建议根据自己的能力，他希望这不会低于当前的工资水平。
面试后的第三天，林云收到了要约。他的薪水不仅没有减少，而且比目前的薪水高10％。
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