专家：引入离线权利以减少“隐身加班”，以确保在数字时代休息的权利
调查动机
几天前，一个消息称，“朋友圈获得了领导点的批准，以确定加班”赶到热门搜索清单，这引起了社会广泛关注的关注。据报道，一名员工在剩下的一天推广了公司的产品，并在发送了一群朋友后派出了一个领导点。后来，该公司被公司解雇，以证明他以前曾在加班工作，并主张该公司得到法院的支持，应得到法院的支持。
随着数字时代的出现，保护工人权利和利益的保护显示了新功能。各种“无形的加班”，例如“人们不在研讨会上，他们仍然在身体上。”您必须在家中参加在线培训。 “
“看不见的加班”是否加班？如何定义它？下班后如何保证“离线休息权”（也称为“离线权利”）？记者进行了调查和访谈。
□我们的记者Zhao li
□这个报纸实习生陈
Zheng Ting在四川成都的一家电影电视公司工作过，他已经成为一种职业习惯 - 例如，他晚上与朋友共进晚餐，手机会收到这样的信息。时间，她将立即放下筷子回答消息：“这些消息传给了工人，他们也在加班。”
下班后，郑特通常需要处理工作。在今年12月初，一个著名的母亲和婴儿品牌的创始人发布了一段视频，称他已从公司的所有员工团体中撤回，因为他对周末的员工的无响应工作态度非常不满意。该事件再次引发了关于离线休息权的广泛讨论。
中国人民政治协商会议的CPPCC全国委员会的一些成员提交了“提议确保国民大会两个委员会的离线休息权”，称“离线休息权”意味着工人拒绝通过法律或商定工作时间以外的数字工具进行工作联系或处理工作。事务的权利建议离线休息权进入法律以减少工人“休息”的局势，以更好地保护工人的合法权利和利益。
一些接受采访的专家建议，有必要引入离线权利，规定雇主不能在特定时期与工人联系，但这不应该是极端的。例如，不应完全禁止事故和上班后的紧急工作。
隐形加班成为常态
随时在线上
当他拖着疲倦的身体并从下班回家时，在金融机构工作的李娜想享受宁静的时刻，但是直到晚上10点，工作组的消息提醒声音仍然听起来很。
“我必须每天报告小组中一天的工作进展，并联系多少客户。如果消息未及时响应，她将受到命名和批评。在身体上和精神上疲惫不堪。
Zheng Ting也有同样的感觉。 “我的工作时间是九到五个，但是我发现从去年开始，我经常在非工作时间收到上级或同事的工作安排。”郑丁说，这种情况越来越频繁，至少每周一次或两次，有时有必要立即完成，有时在“收据”后的第二天将其返回单位进行处理。如果您遇到相对紧急的情况，但没有及时回复工作组，则领导者会立即打电话问：“为什么不关注该小组的新闻？”
周末，郑廷带他的家人去了公园。看到手机即将失效，她渴望找到租用充电宝藏的地方。
在广东的一家大型互联网工厂中经营产品运营的赵凯告诉记者，最痛苦的事情是直到深夜才能工作，而是要以零回家。任务和材料明天早上要提交。
“我从来不敢关闭这么长时间，因为部门领导人下班后的任何时候都会打电话。下班后和加班后有什么区别？！” Zhao Kai说。
需要在24小时内开始手机，并且必须及时回复工作组中的新闻。夜间开会...《法治日报》的记者最近采访了北京，hebei，和其他地方各行各业的20多名工人。在工作和离开工作场所后，“隐形加班”将在线执行，并且他们没有收到任何形式的薪酬，例如加班费和假货。
记者注意到，“隐形加班”是许多办公室工作人员的正常生活。 “我讨厌发送消息来安排工作的消息。” “浪费电话还没太多，但它会破坏整个周末的良好心情。” ...在社交平台上，与“隐形加班”有关的各种呕吐都刷了屏幕。
在采访中，一些工人说，在数字时代，企业以及面对紧急情况的一些特殊工作应该及时处理在线工作。
从事广告业务的陈女士说，她的工作并没有分为下班，因为许多部门和客户需要联系，每个人的时间都无法在一起。他们只能使用沟通时间。 ，回复消息。她周围的朋友长期以来一直习惯于用计算机吃饭，经常吃一半，发现她正在打字。
在数字经济的推动下，许多行业的工作模型发生了巨大变化。尤其是在IT领域，财务，媒体等领域，远程办公室和弹性工作时间已经形成了共识。许多网民说：“就像医生，老师，警察和其他职业一样，他们如何能够完全实现'离线休息'，我们仍然必须区分不同的案件。
定义标准尚不清楚
很难确定证据
“我听到'隐形加时赛'，而且我也听到了离线休息的权利，但是在我们的单位中，这是处理工作的普遍现象。”张先生在杭州的一家医疗设备公司工作，他说他正在下班，我收到了三个工作通知。第二天要提交的报告必须按时取出。临时安排将暂时安排，第二天早上举行会议。他立即报告了工作的进展。
“如果我想以加时赛为由加班或其他薪酬，那么领导者会告诉我，这是我应该做的工作，而不是加班。”张先生说。
在这方面，资本和贸易大学劳工与经济学院教授的范围认为，加班应该不在工作时间之外，并为雇主的利益，以及该单位处理相关工作事务的安排。下班后，基于老板或客户通过社交媒体安排的安排加班的组成元素应属于加时赛。
记者解决了，并发现在司法实践中，某些相关案件的判决表明不支持加班费的赔偿。工人提供的证据的原因无法直接证明雇主被安排了加班。加班加班。一些受访者还说，他们不敢捍卫自己的权利或捍卫权利的主要原因是困难并确定困难。
“下班后的老板或客户的电话是工作，以及在工作量中应包含多少工作，这些目前尚不清楚。”劳资关系学院法学院学术委员会主任Shen 说：“实际上，并不是所有'在线办公室'都被视为加时性。如果他们只在社交团体中进行简单的沟通，那么它们偶尔是偶尔的和临时，不应将它们确定为加班。
还需要考虑如何确定“隐形加班”的工作时间。沉·贾芬（Shen ）说，考虑到工人难以通过社交软件加班的“工作状态”，雇主无法实时监督，工人也可以在“隐形加班”过程中进行其他生活活动。聊天记录在某个时间或某个时间的某个时间内反映出，它们都被确定为加班时间，这对雇主来说是错误的。
从范围的角度来看，“隐形加班”存在困难和识别。主要原因是以下四个方面：
首先，很难证明社交媒体安排具有员工和单位的性质相同，也就是说，加班是根据单位要求的要求，按照单位要求的要求完成工作任务。工人需要证明工作任务的任务是单位的单位安排，以及通过社交媒体安排工作任务的人员，以安排工作任务，无论是单位领导者还是面临证明困难的代表单位领导者；
第二个是很难证明满足单位要求的加班元素。雇主通常会通过规则和法规清楚地加班，需要批准和其他程序。在“隐形加班”的情况下，工人通常没有接受批准过程；
第三，很难证明在某些情况下，基于安排完成相关工作。例如，该单元允许工人通过语音和其他方法完成相关工作。工人需要证明他们是基于单位安排而不是主动性的。
第四，很难证明或延长加班时间的工作时间。工人仅基于社交媒体记录，很难区分工作时间还是工作时间。因此，他们需要进行校对单位的工作时间。
从接受采访的专家的角度来看，如何确定数字时代的劳动问题，如何验证证明等。
“它可以通过最高判决机构，财政和社会事务，金融和其他部门制定司法政策，尤其是通过发布典型案件和指导案件来定义数字时代的识别要求。”中国政治科学与法律大学民事，商业和经济法教授，以及社会法社会法研究研究。导演娄Yu说。
逐渐探索和总结经验
谨慎地进入法律以改善系统
“更不用说在当前的实践中，很难拒绝加班。这会影响您的职业发展与领导力之间的关系。此外，即使任务拒绝在线上承担，对工人的其余和生活构成了干预。
沉·江说，离线权利不仅仅是拒绝加班。我国家现行的法律规定，与工会和工人进行谈判后，雇主可以延长工作时间。基于此，工人有权拒绝加班。离线权利是针对数字时代工人可以随时关联的问题，他们提出了非接触和令人不安的权利。这是数字时代逃生的升级版本。根据离线权利的逻辑，离线不仅拒绝加班，而且不被打扰。下班后，没有工人可以拒绝在线安排的工作，但是雇主的联系行为本身违反了法律。这是一种工厂围栏。消失后，用法律手再次削减工作和生活的机构安排。
劳资关系学院副教授张·林恩（Zhang Liyun）还提出，离线权利的引入实际上是将劳工权利和其他工人置于劳动权利和其他工人的最重要立场。 8小时的工作时间可以拒绝接电话，拒绝劳动安排的线路安排，也不能对工人负责。尽管我国家的法律制度没有提及“离线权利”，但该系统仅限于加班时间最长的时间，这也是基本工人的保证。
Lou Yu的观点是不同的：“加时赛是一种协议行为，需要双方进行谈判。维护在线并不意味着您必须接受雇主的加班安排。练习和释放司法政策，以合理地改变加班条件社交媒体时期满足当前的需求。
值得注意的是，接受采访的专家提出，该单元确实可以存在24小时，以便为消费者提供服务需求或灵活的工作系统。它以立法的形式直接规定，或首先使用指导案例，规范文件和其他模型首先探索，不断总结经验，然后将来成熟时转变为立法。将来，将进行进一步的讨论。从比较法的角度来看，法国，意大利，西班牙，德国，美国和欧盟采用了不同的标准，我的国家还需要探索响应模型以适应中国的国家状况。
“作为一项严格的切割工作和休息措施，不应是极端的。一方面，就像现代社会几乎所有工人的工作一样，可能会使用通信软件处理私人事务。不应完全禁止连接。”江恩说，另一方面，离线权利设置的时间绝对不会受到干扰。下班后不应该全部16个小时，但可能是连续11个小时或9小时。对这两个方面的调试是需要运用数字时代的生活方式，这也是离线权利系统设计的困难。应该在未来的系统设计中考虑它。
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