|科技星球
|翟媛媛
B站2024年弹幕“pick”了。 “洁”代表了年轻人对美好事物的期待和渴望。比如，考试、升职、表白成功、很欧派的时候，用户会发一条带有“杰”字的弹幕，表达“好运”。 ”。
年终将至，“领”高额年终奖是网民普遍的情绪。
“降本增效”口号喊出三年后的今天，互联网企业年终奖备受关注。有没有年终奖、年终奖有多少、年终奖什么时候发，对于自称“牛马”的工人来说都至关重要。
经过三年的“齐心协力、共克时艰”，大公司员工能否重返互联网辉煌岁月，与公司分享胜利果实？
虽然互联网行业的高速成长期已经过去，红利已经见顶；各行各业都充满不确定性，就业市场“坑少人多”，互联网企业几乎顺利度过了2024年的寒冬，成功实现盈利。
从各家公司的财报来看，2024年各大厂商的盈利能力都比较可观。百度2024年Q9（前三季度）净利润185亿元，阿里巴巴2024年Q9净利润925.63亿元，腾讯2024年Q9净利润1427.49亿元，创下2024年Q9累计净利润新高。过去五年的前三季度。美团Q9净利润295.85亿元，滴滴2024年前三季度利润26.11亿元，B站2024年三季度首次实现单季度盈利，净利润2.36亿元;媒体称，小红书2024年利润预计将翻一番，达到10亿美元以上。
对于“不缺钱”的大企业来说，年终奖既是员工福利，也是企业选择。
哪家公司年终奖幸福指数最好？
有年终奖金，春节前发。如果你满足以上两个条件，你就能成为互联网公司中的佼佼者，到达金字塔的顶端。
比较一下优点。智联招聘发布的《2024年职场人士满意度指数调查报告》显示，2024年，37.8%的职场人士预计领取年终奖金。年终奖金平均约为6091元，金额连续两年下降。 2023年、2022年年终奖金分别为6950元、8428元。从金额上看，2024年40%的职场人年终奖金不到一个月的工资。
大公司在年终奖金等福利方面占有绝对优势，尤其是腾讯和京东，在对比中幸福指数最高的大公司排名中名列第一。
2024年年终奖将由BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）、TMD（今日头条、美团、滴滴）、京东、快手等几家领先的互联网公司在春节前发放。阿里巴巴、字节跳动、百度、美团的年终奖金发放时间仍根据会计年度安排在次年3月和4月。
公司年终奖金的多少与业绩挂钩。腾讯的表现分为三个等级：（优秀）、良好（良好）、（较差）。年终奖大约是1-5个月的月工资。业绩越好，相应的年终奖金越高。 。部分业务线，如IEG（互动娱乐事业群）、WXG（微信事业群），年终奖金较高。社交媒体上关于高额年终奖的传闻也最多，但最高年终奖到底是多少几乎很难确认。
从腾讯董事长兼CEO马化腾对2024年各项业务的点评来看，管理层对各业务群的表现还是比较满意的。
1月13日，在腾讯集团2024年年会上，对于IEG（互动娱乐事业群），马化腾表示，今年总体来说“非常有前途”。去年被点名批评的PCG（平台和内容集团）今年也得到了认可。声明。多家企业被评为“浮出水面”。据了解，去年制作多部热门影视剧的腾讯视频在内部也获得了“业务突破奖”。此前面临战略放弃的腾讯新闻在2024年实现盈利。
龙头厂商年终奖金更有保障，并有复苏迹象。部分员工的年终奖金甚至略有上涨，部分员工在2024年还获得了加薪。一位腾讯员工向Tech星球透露，腾讯的年终奖金一直比较稳定。她每年的年终奖一般在16工资左右，也就是4个月的年终奖。在她看来，工资没有折扣，2024年会有小幅增长，年终奖还有保障。
除了腾讯之外，另一家让农民工羡慕的公司是京东。
京东以20和23的薪资领先于各大互联网公司。 2024年12月23日，京东发布2024年年终奖金发放方案。京东O系列员工的年终奖将于1月26日（腊月二十七）发放，P系列员工将于今年晚些时候（2月27日）发放。在2024年升级为17薪的部门中，年绩A+的员工将获得20薪，京东采购销售2024年平均薪资为23。京东的年终奖金结构为：固定年终奖+目标年终奖，其中目标年终奖为年度绩效水平对应的固定月薪倍数。
20或23的工资意味着京东的年终奖可以高达8-11个月的月薪。
大公司拉大员工年终奖金差距
当然，拿20、23工资的员工只是少数。
据了解，在京东能拿到11个月年终奖金的一般是采购和销售人员。大多数员工可以获得5-8个月的年终奖金，而一些年绩B-的员工只能获得3个月的年终奖金。
京东表现A+的员工，将获得月工资8倍的年终奖金，即年薪的20%；绩效为A的员工将获得月工资6.5倍的年终奖金，即年工资的18.5%；绩效B+的员工将获得月工资5倍的年终奖金，即年薪的18.5%。年薪17%； B-绩效的员工将获得3倍的月薪。
有些员工甚至可能拿不到三倍的月薪。京东一位员工表示，部门不一样。其部门开会时通知，B+有月薪1.5倍的年终奖，B-有月薪0.8倍的年终奖，C没有年终奖。另一位员工表示，他收到通知，C绩效对应月薪的0.2倍，C-没有年终奖。
C级已经成为没有员工愿意记住的绩效等级。不仅意味着年终奖低甚至没有年终奖，还有被垫底淘汰的可能。但总有人想考最低分。这与京东年终奖金激励机制的设定一致，即内部强化“结果第一”导向，激励计划意在拉大差距，优秀与普通的差距更加明显。
Byte 还增加了对高绩效员工的奖励。虽然字节的年终奖金会在次年的3月和4月发放，但绩效考核从1月份就已经开始了。字节跳动1月份通过邮件通知，2024年全年业绩考核将于2025年1月正式启动，业绩考核将采用新的激励方案。根据Byte的新计划，由现金和期权/RSU组成。其中，现金奖金最高为3个月月薪，表现优异的员工还将获得“绩效期权/RSU”。
根据新计划，现金奖金将减少，期权将增加。绩效期权/RSU总量变大：首先，绩效期权/RSU的计算基数变大（从月工资到月总套餐，即月工资加上月期权/RSU值）；二是增发一定比例的股份（一般为10%）。绩效期权/RSU按月统一行权：授予股份数量决定行权期限，最快立即行权，最慢不超过2年。一旦归属，所有人都可以申请参与回购。
如果整体绩效达到M+或以上，激励月份上限将提高（用于计算绩效期权/RSU）。绩效期权/RSU不足10股的，一次性以现金方式发行。
年终奖由每个人、每个部门讨论。快手也在年前发放了年终奖金。不同部门因绩效不同，获得的年终奖金也不同。
一名快手员工表示，周一第一次会议时，老板表示绩效已经确定，本周将与大家讨论绩效。绩效基本上是领导者的一种单向评估。这一年，同事之间默契十足，没有人议论，组内暗中竞争的气氛很浓。他觉得自己今年的表现不太好。他只获得了B级表现和3.8个月的奖金，少了2个月。去年，他的绩效获得了B+，相当于月薪5.5个月。去年B类是4个月，A类差不多是6个月以上。今年的年终奖金明显缩水。
其他员工也表示，表现不佳的B级员工没有拿到4个月的月薪。
快手年终奖的可变因素较多。不同的业绩加上大小部门乘以不同的系数。如果大部分部门表现不好的话，最终的年终奖也不会太高。
年终奖无法回到高福利高福利时代
大公司在发放年终奖方面并不吝啬，但更倾向于发放给优秀员工。然而，有时优秀的评价标准难免带有主观性，因此很多员工担心自己的绩效会被恶意拉低。绩效低下不仅面临0年终奖的风险，还可能面临裁员。
根据网上报道的不同企业的不同绩效水平，大企业中领取最高年终奖金的员工比例很小，大多数领取1-4个月的月薪。
大公司正在有意识地增加对员工的年终奖金激励，而一些中型公司可能会出现年终奖金缩水的情况。某垂直领域互联网公司员工透露，他们公司固定薪资为16，公司业绩分为A、A-、B+、B、C五个等级，一般B、C都是固定薪资14和16。很多人拿不到16的工资，而B、C绩效的员工可能只能拿到14的工资。她对今年的年终奖并没有很高的期望。高性能的比例很低，很难获得。她只需要拿到承诺月薪的四倍就可以了。
互联网公司仍然是少数有年终奖金的行业之一，通常每月工资为2-4个月。作为2024年新能源汽车领域最大的趋势之一，年终奖无法与各大互联网公司相提并论。
中国新能源汽车销量第一品牌比亚迪2024年销量427.21万辆，同比增长41.26%，年度目标完成率高达119%。不过，据一位比亚迪员工透露，他并没有拿到年终奖。公司没有年终奖的传统。 “比亚迪的字典里没有年终奖这个词。”仅在九月和十月有利润奖励。此前，有网友爆料，D级利润奖获得奖金20万元。
据一位比亚迪经销商介绍，比亚迪部门太多，有研究院、工厂、职能部门、终端销售及售后、营销公司等，和工厂一样，一线员工没有年终奖金。 。有一个是给中高层的，好像一年发两次。码头员工没有年终奖金，只有五险一金。
“蔚小利”三大新能源车企中，蔚来和小鹏汽车在春节后的3、4月仍发放年终奖金，利润45亿元（2024年前三季度）。蔚来一名员工表示，公司下发通知选择何时发放年终奖，但没有透露具体金额。
关于蔚来的年终奖，社交媒体上讨论颇多。有网友透露，蔚来的年终奖为0.2至1个月工资不等。不过，员工们对于年终奖似乎并没有太大的期望。毕竟，蔚来2024年前三季度亏损155.3亿元，算上第四季度，全年亏损可能达200亿元。不少声音认为，新能源车企按时发放工资非常有价值。
总体来看，即使寒冬已过，互联网企业有意识地提高了部分员工的绩效激励，但降本增效已成为常态，年终奖也无法恢复到过去快速的高福利、高效益。生长期。在内卷化和消费降级的背景下，农民工对高额年终奖金不再抱有太多期望。
经营状况有所改善，员工需要想办法重拾对未来的信心。
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