退休新规2025年全面实施，两个“小惊喜”四个“小惊喜”
2025年起，延迟退休将正式实施。与此同时，人力资源社会保障部等部门也公布了灵活退休新规定。那你知道吗？退休新规实施后，会有一些“小惊喜”，也会有一些“小意外”。
我们先来看看弹性退休新规中的两个“小惊喜”。一是灵活延迟退休对公务员和国有企事业单位管理人员有强制性要求。达到退休年龄的，应当及时退休，不得推迟退休，避免出现在岗不愿退休的情况；二是对员工灵活提前退休的要求相对宽松。我只需要书面通知雇主，并不一定需要获得雇主的同意。
延迟退休政策和弹性退休新规实施后，退休方面也出现了“小惊喜”，主要有以下四点：
第一个“小惊喜”是个人可以早于法定退休年龄退休
随着延迟退休的实施，法定退休年龄发生了变化。不再是男性60岁、女干部55岁、女职工50岁。然而，该政策并非“一刀切”。允许职工缴纳最低养老保险费。如果缴费期限有限，可以选择灵活提前退休，退休年龄不会晚于原法定退休年龄。
例如，1965年6月出生的男性，到2025年需要延迟2个月退休，但如果他已经缴纳了15年的养老保险，他可以选择在60岁时提前退休。
第二个“小惊喜”是，部分民众并未受到养老保险最低缴费年限提高的影响。
延迟退休实施后，养老保险最低缴费年限也将进行调整，但时间从2030年开始。在此之前，养老保险最低缴费年限仍为15年，没有变化。这对于作为个人参保的灵活员工等群体来说更加有利。
另外，如果职工在2030年之后退休，但选择灵活提前退休，即2030年之前退休，其养老保险缴费年限最低只需15年，不需要超过15年。
第三个“小惊喜”是，以后退休时，领取的养老金会更多。
延迟退休政策实施后，2025年退休人员需要延迟退休1-6个月。拖延时间越长，同等条件下领取的养老金就越多。由于养老金计算会精确到月，缴费期每增加一个月，不仅会增加养老保险的累计缴费年限，还会增加个人养老保险账户的余额，领取的养老金一般可达几十元。更多 不仅仅是金钱。
第四个“小惊喜”是养老金领取月数将调整。
目前养老金缴费月数的计算依据仍以2005年发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》为依据。现在随着平均寿命的提高，2023年已达到78.6岁随着延迟退休政策的实施，养老金计算月数确实需要调整。
根据人力资源和社会保障发展“十四五”规划，文件还明确提出，要完善个人账户计算月数，即2025年之前。
总之
退休新规将于2025年实施，有两个“小惊喜”、四个“小惊喜”。例如，个人可以选择自愿提前退休，而不必延迟退休。但是，对于公务员和其他群体，则需要法定退休金。年满18岁后需及时办理退休，不得推迟。例如，从2030年开始，养老保险的最低缴费年限要求将提高。但如果您选择在2030年之前提前退休，您仍然只需缴费15年。
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