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关于提前退休、养老金高的退休人员养老金问题，我曾经写过几篇文章，分析指出提前退休人员养老金低、晚退休人员养老金高的原因。
但很多人还是不明白，想不通，抓不住真正的原因，然后提出一些无用的抱怨。
本文愿意从另一个角度做一个通俗的分析。目的是：一是向社会保障最高管理层报告情况；第二，让还不知道问题所在的退休同志明白。
昨天，我在网上看到一篇文章。笔者也在分析早退休人员养老金低、晚退休人员养老金高的原因。其中，提前退休人员养老金偏低的原因大致有以下三个：
首先，提前退休的人缴纳的职业年金较少，因此养老金中的职业年金金额较少。
其次，提前退休的人短期内缴纳的养老保险费较少，个人账户上的钱也相对较少，因此养老金的金额也较少。
第三，在计算提前退休人员养老金时，由于早年全国人均工资较低，因此计算的养老金也较低。
以上三点分析是客观的，是比较正确的。
然而作者忽略了一个事实，即计算和分配比例存在很大问题。
首先必须承认，养老金改革自2014年10月起设置了“十年过渡期”，个人开始正式缴纳职业年金和养老保险费。从2015年（包括2014年10月到12月）到2019年的这五年里，提前退休的人缴纳的费用相对较少，因此他们的养老金中这两笔钱也较少，这是没有争议的。
但问题在于：2015年（含2014年10月至12月）至2019年以及至2024年退休人员养老金均按当年全国人均工资计算。提前退休人员 职业年金等养老金中的“少缴少收”政策，已体现在按照国家基本养老金计算的提前退休人数总额上，与多缴或少缴养老金关系不大。职业年金。应按计算的金额支付。 2015年（包括2014年10月至2014年12月）新旧方法计算结果为何存在差异？ ）2019年将扣除90%至50%，但2024年将扣除100%。
2015年（含2014年10月至12月）至2024年，新旧方法计算差额超出部分按如下分配：
2024年：按100%计算。
……
2019年：按50%付款，扣除50%。
2018年：按40%付款，扣除60%。
2017年：按30%付款，扣除70%。
2016年：按20%计算，扣除80%。
2015年：按10%计算，扣除90%。
希望社保部门的高级同志能够看到上述问题并认真对待。同时，也让那些处于退休“十年过渡期”中间的人有所了解。
这是我个人的看法，请读者指正。
谢谢大家！
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