网络红利提前“滚滚”
12月23日，京东集团公布《2024年年终奖分配方案公告》，引起巨大关注。更多年终奖情况“曝光”，互联网行业提前卷起。
根据京东通知，公司不同序列的员工将分别于1月26日和2月27日领取年终奖金。奖金数额方面，17薪部门年绩A+者，将获得月薪8倍的年终奖（即全年工资20倍），年绩A+者，将获得月薪8倍的年终奖金（即全年工资20倍）。年终奖为月薪6.5倍（即全年工资18.5），年绩B+者将获得月薪8倍年终奖（即全年工资20） 年）。年终奖为月工资的5倍（即全年17工资）。年度绩效B-者，将获得月工资3倍的年终奖金。部门同事的年终奖金目标与年度绩效水平同比例对应。
京东公告还显示，预计到2024年，员工平均薪资将达到23薪，且不设上限。到2026年，薪资预计将增至26人，且无上限。
美团也“操之过急”。
网友爆料，美团宣布1月启动2025年人才盘点，并计划推动年终奖3月初发放（整体比去年提前一个月左右）； 4月1日，公司涨薪、涨股将生效，整体提前1个月。销售及客服部门奖金发放时间不变。
只有更早，没有最早。据报道，字节跳动已于2024年11月发布了一封全员电子邮件。
字节跳动在一封电子邮件中宣布，将“加大对高绩效人才的激励力度，为高绩效员工提供更多选择”。此后，公司提高了年终激励的月数上限，表现突出的员工可能会比往年多获得几个月的绩效期权激励。
另外，根据字节跳动2024年初更新的年终激励方式（现金奖金+绩效期权），现金奖金的最高奖励为3个月的月薪。
据悉，拼多多的年终奖将分两期发放。年前固定2个月工资作为年终奖；年后，4月份左右，年终奖金的一部分（大约1-2个月的工资）。
如果按照拼多多算法工程师月薪3.3万元计算，该职位的年终奖基本可以达到10万元。但具体金额和分配情况属于拼多多内部个人隐私，通常不会公开披露。
腾讯的年终奖通常在除夕夜发布。 2024年7月，腾讯宣布调整薪酬福利政策，将年末第十三次工资分配为月薪；参与该计划的员工所获得的福利将按照一定的月份数平均分配到月工资中。
除年终奖外，根据公司三级绩效制度，“优秀”员工的额外年终奖至少相当于5个月的月薪。 “好”员工一般领取4个月月工资的年终奖金，“差”员工一般领取4个月月工资的年终奖金。 “阶段员工的年终奖金相当于月薪1-2个月。另外，表现突出的部门员工的年终奖金会比普通部门的员工丰富很多。”
财务年终奖越来越“有戏”
金融机构年终奖金发放充满戏剧性。
2024年12月中旬，一篇《某公募基金开始发放年终奖》的文章引发热议。
当业内外人士惊叹哪家公司能在年底前发放年终奖时，却发现这家公募基金管理公司居然在2023年就开始发放年终奖了。
据介绍，2024年底开始发放2023年年终奖的不只是一家公司，而是华夏基金、南方基金等多家公募机构的“普遍现象”。
根据往年惯例，公募基金机构一般在每年3月至6月发放上一年度年终奖。有的单位一次性发放，有的单位上半年、下半年两次发放。对于某些职位，奖金会根据绩效多次支付。
可见，在行业利润萎缩的背景下，不少公募基金在奖金发放的时间和规模上都做出了重大调整。
部分银行的年终奖金情况也不容乐观。例如，去年浦发银行“不发年终奖只发一封家书”，引发广泛投诉。上海银行“年终奖0”也引发热议。该公司表示将进行进一步核实，但最终结果并未公布。
据报道，部分券商、证券研究机构2024年年终奖金也被吐槽，主要围绕“奖金池总量缩水”、“数额分配极不均匀”等现象。
事实上，对于大多数国有金融机构来说，员工的收入主要依靠年终奖金。如果你已经盼望了一年，但年终奖没有达到预期，确实会影响你的士气。
今年，网络上出现了一个热门梗——金融行业的薪资标准应该叫“金三银四”，也就是说，在金融行业工作三年，月薪可以拿到四位数。 。
你觉得年底房地产有“奖励”吗？
“什么是年终奖？”在最近一篇关于房地产开发商年终奖金的咨询帖子中，此类消息出现得非常频繁。然而，现实却是“喜忧参半”。
淘歌杂谈今年年初对房地产人的收入进行了调查，结果显示，44.3%的房地产人没有年终奖，55.7%的房地产人有年终奖。比例与上年基本持平。这种情况到2025年初可能不会有太大改变。
2025年初能够发放年终奖金的，依然是那些业绩好的国有企业和优质民营企业。据悉，大部分国有企业可以在春节前开始发放年终奖金，而越来越多的民营房地产企业则要等到春节后才能发放年终奖金。
但对于国有企业来说，现在基本实行“工资总额制”，是指企业直接支付给全体职工的劳动报酬总额（包括工资、奖金、津贴、加班费、特殊情况工资）在一个会计年度内与公司建立劳动关系的。等待）。
可以这么理解，一个公司每年能给大部分员工发多少钱，从一开始就已经决定了。因此，一些国有企业的年终奖实际上是从月工资中扣除的一部分，如果业绩达到了年底就会以“年终奖”的名义发放。
此外，在实际操作中，一些国有企业与上级单位共享“工资总额”，年终奖金单独发放。企业每年能从总额中拨付多少资金，取决于上级单位在资金池中预留了多少，以及绩效评级企业年底能拨付多少资金。
不过，除少数业绩突出的房企外，无论是国企还是民企的房企对年终奖金额的预测都较为保守。由此，56%的房地产开发商认为年收入奖励将下降，收入下降已成为普遍预测。 。
2024年年底讨论“年终奖”其实还为时过早。虽然部分企业提前注册会对相关行业和舆论造成一定影响，但总体来说，年终奖话题围绕春节爆发节日。
届时，“一箱现金”“一整排车”等令人发指的年终奖金分配方式可能会重演。
但同时，在市场调整的日子里，对于很多行业来说，如果不降薪、不裁员，五险一金照样缴纳，就已经拉拢了不少企业。因此，“及时调整预期”是更好的活在当下的方式。
作者 王婷婷
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