延迟退休细节公布！企事业单位职工灵活退休有何要求？有什么不同吗？会影响领取养老金吗？
延迟退休将于2025年正式实施。同时，人力资源社会保障部、财政部也公布了具体实施细则，按照灵活自愿的原则操作。那么企事业单位职工灵活退休需要满足哪些条件呢？ ？有什么区别吗？对领取养老金有何影响？
根据《灵活退休制度实施暂行办法》，在延长法定退休年龄的基础上，个人可以灵活选择提前退休或延迟退休。不区分企业单位职工、机关事业单位人员、灵活就业人员。大家可以根据政策要求来执行。
但企业职工申请灵活提前退休或者延迟退休，必须与用人单位达成协议并书面确认。具体来说，如果选择提前退休，必须在达到退休年龄前三个月书面确认。告知用人单位，如果选择灵活延迟退休，需提前1个月告知用人单位。
对于机关事业单位人员，《办法》特别强调，公务员或者国有企事业单位管理人员，达到法定退休年龄的，应当及时办理退休手续。估计这也是为了避免出现不想退休或者退休的情况。选择弹性退休的，需办理干部人事管理相关手续并获得批准。规定也更加严格。
以上是两者之间的一些细微差别。至于对养老金的影响，其实在办法中也有明确规定，即无论个人选择什么，都不会影响养老金的及时领取，并且规定单位不能晚于员工必须提交的养老金。在选择退休当月向当地社保部门申请领取养老金。
当然，领取养老金的条件不仅取决于您是否达到退休年龄，还取决于您是否满足最低缴费期限要求。从2030年开始，养老保险最低缴费年限将逐步提高，最终由15年调整为20年。 。
当然，个人退休时间的选择也会直接影响养老金待遇的水平。企业职工选择弹性提前退休、机关职工选择弹性延迟退休的，后者可额外享受三年退休待遇。缴费年限也将进一步拉大两者的养老金差距，因为机关事业单位工作人员的缴费水平和工龄都有一定的优势。如果继续退休并延迟退休三年，养老金要增加四五百元。多于。
总之
延迟退休已正式实施，人力资源社会保障部、财政部等部门也出台了具体操作细则。企事业单位职工和机关事业单位人员是否需要按照政策规定办理退休，没有区别。不过，在选择弹性退休时，企业和单位的职工只要达成一致就足够了，程序可能也比较简单。由于养老金与个人缴费年限直接相关，个人最终选择的退休年龄将直接影响养老金水平。如果有人灵活提前退休，有人选择灵活延迟退休，导致缴费年限相差3年，那么同等条件下，养老金一般会相差三四百元以上。
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