企业退休人员养老金从2005年开始一般每年调整一次，到2024年已连续20年增长，2025年将是连续21年增长。机关事业单位退休人员养老金从2016年开始进行调整（这主要是因为2015年之前养老保险制度改革尚未完成），到2024年将是第九个年头。
养老金调整幅度是多少？
国家对于养老金的增长并没有明确的规定。但根据2011年实施的社会保险法，基本养老保险待遇水平必须根据职工平均工资增长和物价上涨情况适时提高。
根据早年的养老金增长模式，退休金一般与上年社会平均工资增幅的一定比例挂钩。 2005年至2007年，挂钩比例分别为60%、100%和70%。由于各省当地平均工资涨幅不同，具体涨幅比例也不同。
2008年，国家开始统一养老金调整总体水平，当年定为10%。到2015年，企业退休人员养老金每年增长10%。
从2016年开始，国家发布的养老金调整通知包括企业退休人员养老金调整和机关事业单位退休人员养老金调整。由于社会平均工资增速放缓，2016年养老金调整总体水平为6.5%。未来养老金调整水平也将逐步下降。近三年养老金调整总体水平分别为4%、3.8%和3.0%。
但由于养老金增长水平不再高，2025年需要采取更加积极的财政政策，考虑到渐进式延迟退休计划的实施，且全年物价控制目标在3.0%以内，因此2025年养老金总体涨幅仍大概率维持在3.0%，下降至2.5%的概率较低。
企业退休人员养老金增幅普遍高于机关事业单位。
养老金调整时，自2016年起规定调整方式为定额调整、联动调整、适度倾斜，企业和机关事业单位退休人员调整方式必须统一。正是由于这些要求，加上企业退休人员人均养老金水平较低，养老金增幅才会更高。
以2024年养老金调整方案为例，假设辽宁省企业退休人员养老金为3000元，缴费年限为35年，养老金增幅定额调整33元，增幅47元，按缴费期限计算。养老金按照养老金水平增加15元。如果在困难偏远地区退休，另加5元。合计上涨100元，涨幅3.33%。
如果是机关工作人员，基础养老金为6000元，缴费年限也是35年。如果在困难偏远地区退休，可额外增加5元养老金。总共增加的养老金实际上只有115元，增长了1.92%。
两类人员养老金增幅相差1.41%。在这种情况下，企业退休人员养老金的增加可以更有效地保护购买力水平。这也是国家通过养老金调整逐步缩小居民养老金水平差距的方式。
随着时间的推移，机关事业单位基本养老金（职业年金不参与养老金调整）将与企业退休人员基本养老金全面融合。 #养老金增长#
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