云鲸智能大规模裁员：业务部门广泛受影响，总监层级流动性大

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近日，多位云鲸智能内部人士及前员工向新浪科技透露，公司近期启动了大裁员。本轮裁员涉及业务部门广泛，包括开发部门、测试部门等，且以群体为单位。有的集团直接裁员一半，极端集团的裁员比例达到了65%。此外，公司12名董事级领导中有3人在过去一年内辞职，“人员流动非常大”。

有业内人士认为，裁员原因可能与公司营业利润低于预期有关。尽管产品销量较高，但营销费用的大幅增加导致公司需要采取削减成本的措施。

12名董事中3人一年内离职

云鲸智能近期的一名员工向新浪科技透露，本轮裁员从9月中旬开始。继9月份的一波集中裁员潮之后，10月份的另一轮裁员潮一直持续至今。目前公司整体裁员比例尚不清楚，但指出多组人员减少了一半，其中包括一些开发、测试等部门的老员工，以及大量应届毕业生以及试用期员工，全部被解雇。

上述人员介绍，关于下岗员工的补偿方式，要求下岗员工立即签字离开，即可获得N+1补偿。但如果拖延不签，或者一个月后离开，就只能拿到N的赔偿。。

另一位内部人士透露，“今年4月份我部门还有20多人，现在只剩下7个人了，包括试用期的、应届毕业生等，都被裁掉了。”

“年终奖也很难拿到，风险极高。”前述员工指出，过去一年来，云鲸智能总共辞去了三名总监级领导，分别是硬件部门、NPI新产品导入部门、互信相关部门。 “整个公司总监级领导只有12人，一年内就离职了3人。营业额非常高。”

新浪科技获悉，这并不是云鲸智能第一次裁员。今年上半年，部分试用期员工公开反映被裁，并已提交劳动仲裁。同时，他们透露“他们周围的很多人都被无偿解雇”。

营销支出大幅增加，产品结构被指单一。

在刚刚结束的双11上，云鲸智能交出了一份看似出色的最终战报——截至11月11日23点59分，云鲸全渠道销售额突破17亿，同比大幅增长200%。销售目标完成160%以上，创下品牌历史新高。

然而，出色的销量背后，云鲸智能为何要裁员？

云鲸智能一位员工在与新浪科技沟通时指出，裁员的原因更多是出于利润压力。 “云鲸目前的营收比往年强，但费用却较高，听说今年营销费用增加了不少，利润不太理想。”

通过石头科技、科沃斯等扫地机器人行业龙头企业近一年来的业绩和利润表现，我们或许可以一窥云鲸智能所处的行业现状。

石头科技财报显示，公司2024年前三季度营业收入70.07亿元，同比增长23.17%；扣除非归属于母公司利润的净利润11.86亿元，同比下降5.40%。如果聚焦第三季度，石头科技净利润增速下滑更为剧烈——本季度，石头科技归属母公司净利润为3.51亿元，同比下降43.40%，环比下降51.32%；扣非净利润3.25亿元。同比下降45.25%，环比下降37.42%，创2021年以来单季度最大降幅。

同样，有着“扫地”美誉的科沃斯在过去的一年中表现也乏善可陈。今年前三季度，科沃斯营业收入102.26亿元，同比下降2.9%；扣非净利润5.31亿元，同比增长1.69%。乍一看，三项指标只是小幅波动，但如果看三季报，科瓦奇的业绩却令人堪忧——今年第三季度，科瓦奇净利润为603.9万元，同比下降近70%。

在巢穴的掩护下，蛋依然完好无损。行业龙头企业利润下滑，产品毛利均有不同程度下滑。尚未上市的云鲸智能或许也难逃同样的命运。

一位扫地机器人行业人士直言，“近年来，整个行业出现了价格战、人才战、专利战。竞争加剧导致企业运营成本增加，而消费者更倾向于购买价廉物美的扫地机，导致商家不得不不断降价，最终直接压低了整个行业的利润率。”

该人士进一步指出，早些年，直播电商平台为了提升自有平台的销售能力，选择了扫地机器人品类进行大力支持，并提供了大量的流量支持，而行业内企业均享受分红。 “但近两年，直播电商平台开始提高这些品类的广告费要求，流量支持变少，这直接导致行业内的企业需要花费更多的营销费用来推广他们自己的产品和支出也增加了。”

除了营销支出，云鲸智能还有产品层面的担忧。业内人士表示，云鲸智能最大的问题是产品结构单一、品类少。近两年来，其主要依靠J系列J1-J4扫地机的四款产品以及少量零部件和周边产品来创收，而几款J系列产品则没有太大变化。此外，公司去年新推出的洗地机产品线尚未达到公司第二次增长曲线。