都说工作经验越长的人越好，因为他们领取的养老金越高，但最近我发现工作经验长的人并不像工作经验短的人那么有优势。这是为什么呢？
到现在，我已经退休近两年了，养老金只增加了一次，就是今年。
我工龄40年，今年养老金增加了129元。对于这样的提升我还是很满意的。
说实话，当时提高养老金的时候，我只注重计算增加的金额。其他的涨价计划我并没有太关注。
但最近，当我和朋友聊天讨论这件事的时候，我发现了一个问题。
即，调整与缴费期限挂钩时，服务不满一年的，增加金额按一年计算。我认为这对某些人来说仍然是一个优势。
就像我的工龄是40年，我朋友的工龄是39年零5个月，我们根据缴费年限进行调整，增加的金额是一样的。
这让我感叹。工作经验长的人在这方面其实没有优势。
这是一位朋友与我分享的。不得不说，这位朋友确实很细心，发现了这样的问题。
其实这个问题我之前也提到过，但是没有细讲。我只是比较了养老金水平。我只是简单地谈到了养老金增长的差异。
那么，工龄 39 年零 5 个月的人比工龄 40 年的人有优势吗？体现在哪里？
对于这个优势，这位朋友只认为是增加养老金方面的优势。如果与其他人相比，工龄40年的人有更大的优势。
我们都知道，养老金上调时分为定额调整、联动调整和倾斜调整。
这里的联动调整中，其中之一就是与缴费期限挂钩。每年养老金上调时，对于大部分地区来说，按照缴费年限进行联动调整时，缴费年限不足一年的，养老金将按照缴费年限进行调整。按一年多计算。
但我们这里说的只是大部分地区，因为还有少数地区不是这样计算的，需要按面积来确定。
显然，在这位粉丝朋友所在的地区，如果缴费期限不足一年，则按一年计算。
如果只考虑这一点，那么39年零5个月的工龄确实比40年的工龄更有优势，因为基于缴费期限的调整是以40年为基础的，而这个优势仅仅体现出来而已。
如果考虑其他的话，那么工龄40年的人有更多的优势，比如每月养老金更高，我相信这个优势更有吸引力。
综上所述，工龄39年零5个月和工龄40年，谁更有优势？你需要从哪个角度来看它。如果你站在不同的角度，你看到的优势就会不同。
就像这位朋友一样，他的观点也是养老金的增加。如果仅考虑这一点，对于工龄39年零5个月的人来说，优势会更加明显。
看完以上内容，如果您还有其他关于养老金计算的疑问或疑问，可以点击下方专栏享受一对一专栏咨询！
本站候鸟号已成立3年，主要围绕财经资讯类，分享日常的保险、基金、期货、理财、股票等资讯，帮助您成为一个优秀的财经爱好者。本站温馨提示：股市有风险，入市需谨慎。
暂无评论