我在一家普通企业工作了41年。上个月我办理了退休手续，领取了第一笔养老金3400多元。
说实话，我对自己的养老金不是很满意，因为我见过很多国企、央企的退休人员，即使工作了40年，每月养老金也能达到4000。 1000多元，有的甚至能达到5000元。还有政府机关和事业单位的退休人员。如果工龄超过40年，大部分人能领取5000元至6000元的养老金。
我的工作年限和他们差不多，但养老金差距确实有点大。那么既然差距这么大，为什么退休人员的养老金发放不统一呢？比如退休后，统一发放6000元。合理吗？
这是江苏的一位粉丝朋友和我分享的。由于他工作的单位是普通企业，缴费水平从来都不算太高，所以他的养老金只拿到了3400多元。
面对养老金缺口，退休后统一发放6000元真的合理吗？
其实，在我看来，这个建议是不合理的。我从两点来分析一下。
第一个原因是我们分析各个地区的发展水平。当前，各地区发展水平存在差异。
正因如此，各地参保人缴费时的缴费基数也不同。发展水平较高的地区，缴费基数会较高，因此参保人每月缴费金额也会较高。越高，反之，每月还款金额就会略低。
付款金额不同。如果退休后的养老金统一发放，您认为公平合理吗？
第二个原因是基于付款期限。一般情况下，国企、央企和机关事业单位退休人员由于工作比较稳定，经常跳槽，缴费年限较长。这不太可能发生。
而有些人，虽然多次跳槽，但为了继续缴纳社保，在跳槽期间会以个人身份缴纳养老保险，所以这些人的缴费周期也比较长。
与缴费年限短的参保人相比，缴费年限长的参保人将获得更高的养老金。
如果退休后统一按6000元的标准发放养老金，对于那些长期缴纳养老金的人来说，其实是非常不公平的。
养老金差距较大的原因是每个人的缴费条件不同。另外，不同地方的发展水平不同，退休场所的养老金计算和缴费基数也不同。所以，每个人的养老金都是不一样的。
但如果仅仅因为养老金缺口大就统一发放养老金，那么我认为这个建议是不合理的，而且对于某些人来说也是不公平的，所以养老金应该统一以6000元为基础。分配上，这种说法不可行，也不合理。
不知道大家怎么看？你觉得合理吗？
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