两项延迟退休的配套计划已经公布。还有一件大事值得关注。让我们了解更多。
2024年已经结束，2025年即将到来。根据此前公布的延迟退休计划，将于2025年正式实施。实施前，目前有两个配套计划，均与参保人相关。除此之外，还有一件大事值得关注，我们一起来看看。
我们先来看看两项延迟退休配套计划。众所周知，延迟退休从2025年起实行，男女干部每四个月需要延迟退休1个月，女职工需要每两个月延迟退休1个月。每月退休年龄男性为65岁，女干部为58岁，女职工为55岁。
不过，由于每个人的情况不同，延迟退休计划也强调灵活性和自愿性。人力资源社会保障部也提出出台配套方案并做好相应准备。
目前，两项配套计划已公布。正式文件请参见《关于领取失业保险金的老年人参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》和《企业职工基本养老保险疾病伤残津贴暂行办法》。它们都将从2025年开始实施。
例如，前者针对的是老年失业人员。这类人群除了领取失业救济金外，还可以为距离退休不到一年的人缴纳最低水平的养老保险，避免社会保障中断。这将有助于增加退休后的养老金福利。
又如后者，针对的是完全丧失劳动能力的人。除继续按照政策申请提前退休外，还可每月领取伤残津贴。具体计算标准根据个人情况而定。有些人可以按照同样的养老金计算公式和标准来评估福利，相当于拥有两份养老金，领取的钱可以增加很多。
这两项延迟退休支持政策覆盖了相对特殊的人群，有利于提高他们的保障。不排除未来还会出台其他支持政策。
最后，参保人员需要关注一件大事，因为近日，全国人大常委会执法检查组关于检查《中华人民共和国社会保险法》实施情况的报告《中国》已提请第十四届全国人大常委会审议。
报告称，社会保障待遇水平不断提高。例如，去年，退休人员人均养老金达到3162元。此外，社会保障法的修改也已纳入第十四届全国人大常委会立法计划，正在有序推进。社会保障法直接关系到参保人员享受养老金、医疗保险、丧葬费、抚恤金等相关社会保障福利。
现行社会保障法已于2011年7月起施行，延迟退休在即，社会保障法是否会有新规定值得关注。
总之
2024年即将结束。随着2025年的临近，延迟退休也将开始实施。目前，已公布两项扶持计划，分别照顾老年失业人员和完全丧失劳动能力的人员。不会有后续计划。除非有其他配套方案，大家可以继续关注。此外，社会保障法的修改也在有序推进。由于明年起退休年龄将发生变化，新社保法是否会有其他规定值得关注。
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