又到了年底，最近有几个朋友问了类似的问题：裁员又来了，我该怎么办？
有些是外国公司，有些是私营公司。有的是公司高层调整引发的动乱；有些只是表现不佳的老板......
在风起云涌的外企里，工人们知道自己大概率会被解雇。他们犹豫是等待靴子落下还是先撤走。
冷酷无情的民企里，领导直接给员工发上海最低工资，希望用这种方式赶走下属。
我被问到最多的问题是“赔偿”，相应地，打工人要花多少钱才能得到赔偿。
我的标题可能会让很多朋友疑惑：你们不是一直主张员工应该得到合理的报酬吗？
是的。但人力资源问题最大的特点就是因人而异。
人在不同的公司，处于不同的情况，我们的解决方案也不同。
这个问题其实没有标准答案。
作为工人，我们必须了解我们的公司、行业和团队是什么样的。
举个极端的例子，如果你在强哥的建筑组工作，我不建议你要求裁员补偿。强哥要什么就给你什么，最主要的是随意。
公司：不同的公司有不同的策略
我们先来说说正规公司的运营。
如今，大多数外资企业和一些上市民营企业仍然享有盛誉；裁员是企业改革的一步，没有必要强迫员工离职。
总的来说，在这种情况下，我们或多或少都能听到一些传闻。
比较清楚的是，整个团队即将被裁员，你的同事都收到了裁员通知。更模糊了。比如，高管连续三个周末开闭门会议后，他们对你业务进展的关心就越来越少了……
无论如何，建议暂时不要急于离职。
1 公司定期裁员、选拔等；
最少n+1，最多2n。有的外资企业甚至可以为裁员提供2n+3、n+6甚至更多的补偿。
而如果我真的想解雇你，也只会在几天/一个月之内发生。
如果你已经在这家公司工作了几年，等待一段可以接受的时间可以为你赚取几个月/甚至半年的收入补偿，这对你来说并不是一件坏事。
另外，我想提醒大家的是，谈判解除劳动协议不仅仅是钱的问题，还有其他的事情。所有的事情都必须摆到桌面上来讨论。
除了钱之外，你还可以和公司谈：
社保能否缴纳到月底；
如何享受年假折扣；
期权是否可以先兑现；
可以请领导帮忙写推荐信吗？
也不要开始比赛。
尤其是竞业禁止协议，如果对方已经把你裁掉了，那么再增加一个竞业禁止协议来启动，对于我们以后找工作来说是非常不方便的。关于这一点你可以和公司好好聊聊。
如果对方不同意，不要急于签字。
如果你这个时候选择辞职，不但拿不到补偿，甚至可能会被公司追着跟你竞争。你想做什么？
一般情况下，对方都会同意的。为什么？一个正经的公司想要丢面子，你就裁掉一个人，然后强迫他去竞争，这不是给他们一条活路吗？
2 非法公司正在裁员，仔细评估你的选择
有些老板不是好人，就是不发工资，或者少给钱，解雇员工。就我朋友的例子来说，公司太糟糕了，开始欠媒体钱。他不怕媒体曝光他，更不怕他的下属员工。
但在这种情况下，我给你的建议是，你还是可以通过谈判得到。尽量不要去法庭获取它。
遇到这种事情，律师通常会建议采取强硬态度。对于律师来说，工人只有选择强硬，才能获得收入。
我的建议：做一道数学题。
强硬是有代价的。你必须投入时间和精力，这也可能会影响你找到下一份工作的能力。
作为一个旁观者，我当然鼓励所有农民工捍卫自己的合法权益，捍卫社会正义，给坏老板一个教训。
但为了社会正义，我不能不考虑每个人的特殊情况就慷慨地对待别人。
说实话，2019年，我陪一个朋友去协商解约事宜。公司准备放弃他的选择，不会做出任何让步。
谈话真的很生气，我就板起脸在HR面前对朋友说：
那我们就去仲裁吧。我以前从未见过这种诉讼。我至少还能再得到4个月的补偿。
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