与在职员工相比，灵活员工的月缴费和年缴费确实较高，但办理退休手续后，可计算的养老金待遇较低，因此这种情况较为合理。 ，主要是因为灵活就业人员个人缴费，而在职员工通过公司单位缴费。
根据国家规定，参保人员缴纳职工养老保险需要同时缴纳统筹账户和个人账户。但对于在职员工来说，由于集合账户由公司承担，因此个人只需缴纳8%。但对于灵活就业人员，集体账户和个人账户的费用需要由个人承担。因此，如果国家有减免的，灵活就业人员的缴费比例也可以达到20%。
正是因为灵活就业人员缴费比例较高，因此在缴费基数相同的情况下，灵活就业人员缴费金额比在岗职工高出60%。因此，灵活就业人员的缴费金额确实比较高，即使在社保缴费基数较低的地区，按照最低标准缴费时，灵活就业人员的年缴费金额也能达到8000元以上。
由此可见，虽然灵活就业人员年缴费金额可以达到8000元以上，但缴费水平是按照最低标准确定的。因此，在办理退休手续时，由于缴费水平比较低，且缴费年限不太高时，计算出的养老金待遇通常比较低。
例如，如果一名灵活员工缴费15年，缴费水平为60%，那么退休后的养老金待遇只有1000元左右，而这名灵活员工的退休待遇为1900元，那么这说明他缴费期限比较长，大概达到25年左右。
简单来说，灵活就业人员缴费金额高，是因为他们承担了整体账户的成本。但当缴费水平较低时，灵活就业人员办理退休手续时，可计算的养老金待遇通常较低。 ，并且该金额通常与付款金额有很大不同。
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