影响转型期养老金水平的因素有哪些？
过渡期退休时，中年人（实际上是极少数新人）的养老金需要与新办法和旧办法的退休金进行比较。旧办法退休金高的，按照旧办法退休金给付；如果新办法的退休金较高，则在旧办法的退休金的基础上加上高于旧办法的一定比例。
因此，影响转型期退休人员养老金的最关键因素是旧式退休福利。旧的退休金计算方法如下：
事实上，旧办法下的退休金水平，实际上相当于我在2014年9月退休后，根据未来养老金调整情况，领取的老年金的水平。这样可以有效保证退休人员的养老金不至于下降。改革后有所减少。但过渡期结束后，保护将不再继续。毕竟已经过去10年了。
新办法下退休金高的情况确实很常见。主要原因是新办法下退休金的计算公式。新办法下退休金计算公式由基本养老金和职业年金两部分组成。基本养老金还包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。基本养老金计算公式如下：
养老保险制度实行并缴费后，产生的养老金待遇主要包括基本养老金、个人账户养老金和职业年金。这三部分的计算是通过社保缴费确定的，主要根据缴费年限、缴费基数、退休年龄等多种因素确定，与企业职工缴费相同，是客观的并且没有争议。
现在的关键因素是视同缴费期产生的视同缴费养老金，主要由基础养老金和过渡养老金两部分组成。影响期间水平的主要因素是视同缴费指数，该指数主要根据退休时的职务级别和工作工资水平确定。视同缴费指数的推出以2014年社会平均工资为依据。
如果不考虑社会工资的变化，特别是近几年社会工资增长较快，视同缴费指数将保持不变，计算结果很快就会变高。因此，如果修订核定缴费指数，针对不同退休年份分别确定核定缴费指数表，可以有效缩小不同年份退休金水平的差距。
但话又说回来，对于已经退休的中年人来说，如果养老金没有彻底理顺，确实可以通过完善制度来缩小水平差距。但如果按照现行制度核算后确定的话，其实已经没有进一步修改的空间了。随着时间的变化，未来平均工资增速可能不会太高。在这种情况下，视同贡献指数修改的概率也会变小。
养老金差距能否缩小？
退休后养老金调整每年进行一次，采取定额调整、联动调整、适当倾斜三种方式。与养老金水平挂钩的部分一般仅为总体调整水平的1/4至1/3，其他调整基本都是公平调整。因此，通过养老金的不断调整，养老金的绝对缺口可能会增加，但养老金水平的差距会逐渐缩小，养老金水平较低的人的增长率会更高。这是目前我们缩小差距的主要方法。 #养老保险合并#
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