机关事业单位加班无加班费，原因何在？

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首先，我们要从文件规定说起。

公务员、公务人员按照公务员法管理，公务员按照事业单位人事管理条例管理。事业单位工作人员虽然也与所在单位签订劳动合同，但这与劳动合同完全不同，不受劳动法保护。这意味着机关事业单位编制内的正式员工在加班时不能按照劳动法要求支付加班费。因为《公务员法》和《事业单位人事管理条例》中都没有关于加班工资的规定。但国有企业则不同。国有企业按照劳动法管理，所以有加班费。这里必须强调的是，劳务派遣人员、临时工、单位员工均与政府机关、事业单位或第三方公司签订劳动合同，受劳动法保护。如果允许加班，则不支付加班费。这将违反劳动法。

下面说说公务员、事业单位工作人员加班的补偿办法。

根据新公务员法第八十二条规定，公务员应当执行国家规定的工作时间制度，并按照规定享受休假。法定工作日以外加班的，应当给予相应的补假。无法补假的，按照国家规定给予补贴。然而，这个补贴并不是钱。如果您给了钱，您可能需要在审核期间退还。。机关事业单位公职人员周末加班的，不享受加班费。根据国家相关规定，机关事业单位工作人员因工作需要需要加班或者节假日值班的，不再支付加班费和税金，而是由单位安排补补。他们的休息时间；符合条件的可领取餐间工资，仅限下午和晚上时段。晚餐40元/餐。有些单位会给节假日值班人员发放值班补贴，通常由工会实施，也就是说会发给他们一些不值钱的零食和水果。

然而，现实并不像规定的那么理想。

尤其是在基层和一些比较繁忙的单位，请假简直是一种奢侈。员工不享受所有年假也很常见。至于加班补贴，如果单位慷慨的话，工会会要求工会给上班的工人买点零食；如果没有，那就只能买点瓜子或者喝点白开水了。这真是令人沮丧。

从实际情况看，机关事业单位工作人员不支付加班费确实存在一些问题。

一方面，员工权益似乎没有得到充分保障。加班本来就是辛苦的，尤其是工作任务重、时间紧的时候。员工付出了额外的时间和精力却没有相应的经济补偿，这难免会让员工感到不平衡。另一方面，这也可能影响员工的工作积极性。长时间加班而没有合理奖励，可能会导致员工产生抵触情绪，影响工作效率和质量。

从制度上看，也是合理的。

机关事业单位的工作性质与企业不同。政府机关和事业单位承担着许多公共服务和管理职能。他们工作的目的往往不是为了追求经济利益，而是为了保证社会的正常运转和公共利益的实现。在这种情况下，如果按照公司的模式支付加班费，可能会造成一些不必要的问题。例如，可能存在人们为了获得加班费而故意加班的情况，这违背了在机关事业单位工作的初衷。

那么，如何解决这个问题呢？

小编在此呼吁，对于加班无法给予休假的企业，但还是应该给予适当的补贴。这种补贴不一定按照公司的加班工资标准。可根据单位的实际情况和财务状况确定合理的数额。这不仅可以在一定程度上保护员工的权益，而且可以避免制度出现漏洞和不合理。同时，单位也要更加合理地安排工作，尽量减少不必要的加班。如果确实需要加班，应优先安排休息时间，确保员工的休息权利得到保障。