根据规定，当参保人养老保险缴费满15年并达到法定退休年龄时，参保人即可办理退休手续。参保人的法定退休年龄可根据职工的情况确定。退休时间按照档案中首次记录的出生时间计算。
例如，参保人的法定退休年龄是60岁。他什么时候才60岁呢？遇到这种情况，您需要核对参保人的档案材料以及身份证上记录的出生时间。如果档案上记录的出生时间与身份证上记录的出生时间一致，则按照该出生时间计算退休时间，但如果档案上记录的出生时间与身份证上的出生时间不一致，以档案中最先记录的出生时间为准。
因此，参保人在办理退休手续时通常需要提供档案材料。根据当地规定，参保人员还可以提前预审自己的退休资料，这里的退休资料以档案资料为主。根据大部分地区的规定，参保人提前预审期限为3个月或6个月以内。但需要注意的是，参保人提前预检期并不是强制性的。参与者自愿参加。
那么社保部门在审核退休材料时，需要审核哪些材料呢？
刚才我们已经说了，参保人的退休资料主要是档案资料。除参保人员需要准备的社保卡、身份证以及退休地养老保险和退休金申请表外，社保部门主要审核参保人员的档案和材料。
例如，退休年龄是根据档案中记录的就业状况确定的。这种情况对女性参保人影响较大，而退休时间则按照档案首次记录的出生时间计算。如果参保人员有认定的视同缴费期限，认定材料也将根据档案中的招聘表、转正表、工资单等材料确定。
另外，如果参保人从事特殊岗位工作，希望认定为特殊工种，身份证明材料也会根据档案中的工龄，以及特殊岗位的津贴情况来确定。当然，除了上面这些材料之外，有些领域还会需要其他的证明材料。我们需要遵守当地的法规。
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