首席技师待遇与教授、研究员同等，是具有标志性意义的创新做法。此外，江苏在高技能人才职业发展、生活保障等方面也出台了诸多具体举措，如实行新“八级工”制度，对有突出贡献的人才实行特殊岗位、特殊待遇，在住房、户籍、子女入学、医疗、创业就业支持等方面实行优惠政策等。
高技能人才是“把梦想变成现实的人”。科学构想经过他们的双手从蓝图变成现实，“瓶颈”技术难题在他们的参与下得以突破，“强国强器”的诞生凝聚着他们的智慧和心血。比如，“神舟”和“天宫”能够无缝衔接，总装技术人员研制的对接机构至关重要；“复兴号”动车组的安全运行，离不开焊接技术人员制作的高铁转向架；“长征”火箭能够发射上太空，也离不开燃料加注技术人员的细致操作……
为此，国家近年来出台了一系列政策措施，为高技能人才成长铺平道路。现在，全社会对高技能人才的认可度在不断提高，“当技工是可耻的”观念正在转变。但不得不承认，还有不少现实问题依然困扰着他们：在原有的“五级工”职业技能等级体系下，很多人在30多岁就触及职业生涯的天花板；随着产业结构升级，技能转换提升压力加大，技能人才往往无路可学；普通教育、职业教育和职业培训之间的壁垒尚未打破，技能人才难以实现职业转换；一线技能人才收入低，职业吸引力不大。尤其是受“重学历轻技能”传统思维的影响，很多人依然不愿意端“技能碗”、吃“手艺饭”。
当前，新一轮科技革命和产业变革加速推进，高技能人才正在成为支撑中国制造和创造的重要力量。加强高技能人才队伍建设任务重要而紧迫。一方面，要继续在全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推动形成尊重劳动、重技能、重创造的时代氛围，让人民群众感到从事技能工作受人尊重、有前途；另一方面，要舍得投入高技能人才的培养和服务，为他们的成长进步创造更多条件、提供更多机会，让他们在生活保障方面得到更多实惠。
我们相信，如果各地能出台更多像江苏这样实实在在、触手可及的举措，给高技能人才既“面子”又“实质”，必将吸引更多人才加入技能报国的行列，为实现高质量发展汇聚更加强大的力量。
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