2024年退休的灵活就业人员，办理退休手续后，根据个人缴费年限、平时缴费标准、退休所在地养老金计发基数等不同，每月领取的养老金会有所不同。
例如，2024年退休的灵活就业人员，缴费水平分别为60%和100%，缴费年限、退休年龄、退休地养老金计算基数不同，可计算的养老金差异也会不同，需要根据灵活就业人员的实际情况确定。
例如，由于缴费压力较大，大部分灵活就业人员的缴费年限都比较短，大多在20年左右，这里我们就按照20年来计算。
退休年龄统一定为60岁，因此，只要确定退休所在地的养老金计发基数，就可以比较灵活就业人员的养老金差异。
假设一名灵活就业人员在山东退休，养老金计缴基数暂按7468元计算，如果灵活就业人员按60%和100%缴费，其办理退休手续时个人养老保险账户余额分别约为6.5万元和8.5万元。
由此可以计算出，山东省灵活就业人员退休，缴费水平分别为60%和100%，缴费年限为20年，可计算的养老金待遇分别为1662.51元和2105.11元，养老金待遇差额为442.6元。
如果退休地养老金计发基数较高，那么灵活就业人员缴费将按照60%、100%计算，如果缴费年限仍为20年，退休年龄不变，不仅可计发的养老金会增加，而且养老金差距也会大幅拉大。
以上海市某灵活就业人员退休为例，缴费条件不变，缴费水平60%和100%的个人养老保险账户余额分别约为9万元和14万元，若养老金计算基数暂按12183元计算，该灵活就业人员养老金分别为2596.76元和3443.79元，两者养老金相差高达847.03元。
由此可见，2024年退休的灵活就业人员，缴费水平将按照60%和100%确定，由于缴费年限不同，退休所在地养老金计算基数不同，灵活就业人员可计算的养老金也会有差异，需要根据灵活就业人员的实际情况进行计算。
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